曹国富

摘要：众所周知，在现代企业中，要想让企业在市场竞争中处于优势地位，就必须进行合理的对人力资源的管理，企业内部合理的管理人力资源，在很大程度上能提高和创造出更有形的价值。人力资源管理是一种非常现代的管理方式，企业需要优化重组现有的人力资源，把实现最大化的资源效应作为企业的目标。在市场经济的今天，随着市场竞争的加剧，在份额既定的情况下，企业涌入的竞争对手越来越多，在面临更广阔的前景的同时同样也面临着挑战。合理的人力资源管理模式可以决定企业经营状况的好坏，本文主要通过简要分析人力资源管理模式的一些类型，以及企业在选取人力资源管理模式时需要考虑的一些问题，希望对相关企业和部门的工作人员有帮助。

关键词：人力资源管理模式；选择因素；探讨分析

改革开放以来，随着改革开放的深入，我国的经济，科技，军事，政治，文化水平都得到了显著的提升，综合管理水平不断的增加。随着我国社会经济，科学技术水平的高速发展，21世纪的中国正在进入大数据时代，在大数据时代背景下，人们的生活和工作都离不开一些高科技的智能产品，网络技术和信息技术在人们的生活和工作中发展起来。对于一个企业来说，除了要拥有先进的时代，思维以及高科技的技术之外，企业人员的组成也是影响整个企业良好发展的主要因素之一。通过企业在不同发展阶段对人力资源有效的管理，可以让企业内部的工作更顺利，让企业更好的运行下去。……