王晶

摘 要：现代，知识型员工涌入职场的数量在不断增大，因而现代企业的用人成分主要是知识型员工，知识型员工之所以会成为现代企业用人的热点，主要是因为知识型员工往往对企业的发展有着不可忽视的作用。知识型员工与传统员工相比具有很多优势，如创新意识较强、思维跨度大等特点，与此同时知识型员工较为鲜明的特点是集体意识不强，因而传统的激励机制不能够充分发挥出效果来。所以，关于知识型员工激励机制的探析是十分有必要性的。

关键词：激励机制；知识型员工；方法

“知识型员工”是美国学者彼得？德鲁克提出的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”，其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领，现代职场也逐步被知识型员工所占领，这些知识型员工的构成主要是80后和90后，他们的出现为现代企业激发了新的活力，对我国现代企业的发展具有深远的贡献。但是，他们带来的不只是益处，还有弊端，更多的知识型员工出现了“常换工作、不愿意吃苦”的现象，因而有人仅从消极层面片面的评价知识型员工。所以，现代企业针对于知识型员工的激励机制构建是值得探析的。

一、知识型员工的特点

（一）知识型员工的个人特点。今天的知识型员工一般都具有较高的个人素质，拥有较高的学历和其他方面的能力素养，不再是仅仅出卖劳动力的“机械”，不仅对于专业知识，而且对于经济、管理等都有较多的认识，掌握着最新的技术。……