王婷婷

摘 要：人力资源管理不仅关系到企业管理水平的提升，還关系到企业健康发展，所以一直以来都得到了企业管理者的高度重视，使得提高人力资源管理水平成为企业管理主要工作任务，而人力资源管理模式的合理性、科学性则影响着人力资源管理水平，故需要加深对人力资源管理模式的了解，并护理选择各种影响因素。尽管人力资源管理管理模式在社会经济的推动下得到了优化及完善，但实际的人力资源管理模式应用中还存管理理念不完善、薪资发放体制与激励机制不科学、管理人才引进与培养体系不完善等问题。对此，本文作者基于自己对人力资源管理模式的了解，分析了人力资源管理模式及其选择因素。

关键词：人力资源管理模式；选择因素；问题及措施

现时代，为了适应经济全球化及国际贸易化，我国很多企业均逐渐走向了全球化发展趋势，这一趋势影响下，企业必须不断提升自己的市场竞争力，以促进企业健康发展，而强化人力资源管理则是提高企业市场竞争力的重要途径，故很多企业都在不断优化自身的人力资源管理模式，希望以此来提高自身的人力资源管理工作质量及效率，从而提高企业管理水平，最终提高企业的市场竞争力。所以下文先简单概述了人力资源管理模式，然后简要分析了人力资源管理模式存在的问题，最后深入探讨了影响人力资源管理模式的选择因素，希望能够给相关工作提供应用的参考价值。……