李媛

通过对档案专业技术人员培训制度，在不同程度、层次地提高档案管理人员队伍的政治素质和业务素质，这是近几年来一直延用，并取得较好成效的一种办法。但是发现在档案培训工作中还存在不少问题， 这些问题如不及时加以解决，将会严重影响档案培工作的质量，进而对开展档案工作带来诸多不利因重。

一、当前档案培训工作中存在的主要问题

从目前档案培训工作看，主要存在如下几个方面。

（1）培训人員对档案业务培训的重要性认识不足。存在流于形式，走过场现象。培训是档案业务人员提高工作的一种基础工作，但在实际答理工作中，单位或档案人员往往偏重实干，忽视了新形势下档案业务的特点、难点工作的掌握，忽视了挡案人员培训和再教育工作，对抓培训工作思想不够重视，认为以干代训就行了，因而参训热情不高，积极性、主动性欠缺，使培训工作流于形式、走过场。由于档案人员不能及时培训，一定程度上影响了档案工作的发展。

（2）培训内容结构不合理。造成学非所用现象。档案的形成涉及到方方面面，载体多样化。但目前，档案人员上岗培训普遍注重于理论学习，忽视档案的实际操作方面的学习，注重于传统的文件管理培训。忽视量较大的专业档案的培训，强调分层分级培训，忽视按需施教、分类培训，培训的实践性较差，针对性不强，培训与使用相脱节，使培训失去了目的，也使培训者缺少动力，造成学非所用的现象。……