王鹏飞

摘 要：随着社会经济的不断发展，我国各行各业都在不断发展壮大，企业之间的竞争也日益激烈。各企业为了提高市场竞争力，提高企业的经济效益，开始积极寻求先进的企业管理方式，尤其是对企业人力资源的管理。本文以战略人力资源管理对企业绩效的影响为研究对象，希望通过本文的分析可以有效促进企业人力资源管理工作的顺利进行。

关键词：力资源管理；企业绩效；影响

战略人力资源管理是一项非常复杂的工作，其中最关键的是需要做好企业的评估工作。本文针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析，然后再提出几点有效建议来提高企业战略人力资源管理水平，促进企业战略人力资源管理工作的顺利开展。

一、战略人力资源管理对企业绩效的影响

战略人力资源管理是指企业利用通过采取战略的方法来利用人力资源，对人力资源进行合理分配，使人力资源能够发挥其最大的效益。企业运用战略对人力资源进行管理，对企业的绩效有着很大的影响。

首先战略人力资源管理符合企业管理的要求，战略人力资源管理工作的首要前提就是重视企业的绩效评估工作，提高员工的工作积极性和工作效率。各大企业要想提高企业的经济效益，就需要聘请一些具有较高管理专业和管理技能的人才，需要不断的提高管理工作人员的工作积极性，让工作人员在工作中可以保持积极的工作态度，努力完成工作任务。……