蔡静

摘 要：现阶段，我国各行各业都坚持德才兼备的选人用人标准，包括目前正在积极开展的地铁建设，习近平总书记也提出了精准科学选人用人。本文主要分析了目前科学选人用人体系存在的问题，并提出了建立科学选人用人体系的具体对策，从而可以为优秀人才创造出较好的发展条件。

关键词：科学选人；科学用人；体系探析

人民兴而国家兴，国家的千秋发展在于科学选人用人。在我国社会主义新形势下，各个领域都要富有强烈的责任感和使命感，积极完善科学选人用人体系，注重选人用人的正确导向，从而可以使选人用人的质量、效率和水平都得到很大的提高，也能给国家及社会提供更优秀的人才。

一、科学选人用人的原则

一是选人用人要突出领导把关的科学性。习近平总书记在党的十八届六中全会上强调，要精准科学选人用人。这一重要思想，为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。坚持民主集中制原则，认真落实党组织讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，严密干部选拔任用工作纪实、分析研判、动议审查、全程把关、问责追究等制度链条，该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，把党管干部原则具体落实到对人选的选准选好上，充分发挥党组织集体领导、集体把关作用，坚持从事业需要出发，而不是简单地以GDP论英雄、以票取人，根据人选和岗位的匹配度，集体研究确定拟任职人选。……