摘 要：文章是关于高速公路经营公司里的·年轻员工的政治思想工作里的缺点及年轻员工的心理特征，给出了关于干好年轻员工政治思想事业的方法。希望改变原先的政治思想教学工作的想法；改良政治思想教学工作的策略及方式；把以人为本的教育思想当作方针；加强从事政治教育工作员工的总体水平及基本的素养。

关键词：高速公路；行业；年轻员工；政治思想教育；策略

年轻员工作为高速公路经营行业创造运营里革新及成长的关键推进力量，如何干好年轻员工的政治思想工作，现在开始慢慢变成高速公路经营公司的关键题目。高速公路经营行业需要非常热情并且积极的探寻年轻员工思想政治教育的形式及策略，把政治思想工作落到实处，通过这种方式，就可以让年轻职员变成和公司一起成长的创建者，并从中发挥自己的优势。

1 高速公路经营公司中年轻员工政治思想工作里的缺点

1、政治思想教育方法不先进

高速公路经营公司的政治思想教育工作，大部分是调动职员学习理论知识进行的。这种老套的工作策略，没有高度的专门性，不能够适应新时代年轻员工的政治思想教育的要求。在此期间，高速公路经营这个行当存在覆盖面广、据点多、延长线长的特征，员工的工作比较松散，所以集中员工来组织教育不具有现实性。并且高速公路员工里大部分的员工是从事养路的职务，这些员工的工作强度高、时间长，不可能有精力学习理论（年轻职员的工作大部分是收费职位，养路占的比重小）。

2、政治思想教育感情欠缺

跟随国家市场经济系统的变革，很多进行政治教育工作的工作人员不能很好的认识自己的职业，觉得专门的技术工作以及行政的工作会得到社会的重视，所以，会对政治思想教育工作产生职业倦怠、情绪枯竭及去职业化。对待其他员工不够认真甚至会忽视他们，还会对自己的工作环境冷漠的看待。

3、政治思想教育精英不足

高速公路經营公司的工作大部分是修建公路、保养公路、治理公路和费用征收。（高速公路经营公司的工作大部分是收取养护费、保护路产路权、管制超载及保养公路等）以上工作需要专门的技术人才，所以大部分的员工都是专门的技工，但是进行政治教育工作的职员很多都不是专门的政治教育的工作者，所以没有专业知识，进而高速公路经营公司需要加强培育政治思想教育工作，尽力加强这支队伍的总体素养。

2 制定好高速公路经营公司年轻员工政治思想工作的策略

（一）改变原有的政治思想教育工作思想

原有的政治思想教育工作里，一般应用说教来开展政治思想教育工作，很多情况下都是通过开会以及集中学习的形式推进的，这些情况下的政治思想教育工作的内容单调，方式及思想很难引起年轻员工的关注，也没有得到很好的结果。所以政治思想教育工作的员工要改变原有的教育思想，把以人为本当作方针，用一种平和的心理去开展工作。在此期间也要改变封闭自我的错误想法，好好使用公司内外的资源，充盈政治思想教育工作，让它变得丰富。

（二）改良政治思想教育工作的方式及策略

政治思想教育工作的关键是公司的生产及运营，把教育和训练作为加强职员的理念及价值观的方式，进而让员工好好地运用自己的优势和才能，热情积极的投入到公司的建设当中。高速公路经营公司的根本生产原因是公司里的年轻职员，所以，我们把年轻职员的思想特征当作关键点并且加入科学合理的策略开展政治教育工作。

进行政治思想教育工作的职员，需要热情积极的反思自己政治思想教育工作的不足，寻找合适的方法开展工作。对年轻职员开展思想教育工作时，要依据实际的问题，做出相应的解决措施并进行落实。在此期间也要准确的回答年轻职员不明白的问题，并通过组织职员思索及探讨，形成准确的理念想法，进而逐渐完备自身，增强自身的素养。进行政治教育工作期间应该平等的看待每一位员工，积极主动的关心他们，让职员体会到暖意及信赖，通过这种方法，政治思想教育工作才会存在感情的交流。

在此期间，伴随着当代信息技术的迅速成长，把网络当做关键点的大众传媒得到了广泛的传播，网络的实时性、交流性及开放性的特征，为政治思想教育工作提供广泛的空间，所以可以把网络技术中的图片、文字、声音、人像这些教育方式和政治思想教育工作相结合，让政治教育更具渗透力和艺术色彩。让年轻职员可以更加容易的接受之前比较枯燥的政治思想教育工作。让年轻员工在平时常接触到的网络中学到更多的知识，增加自己的政治综合素质。

（三）坚定以人为本的思想教育准则

公司运营及成长的过程里，职员和主持工作的领导之间的关系的和谐情况关系到生产经营的顺畅进行。所以，公司在生产运营期间，要把以人为本当作时时刻刻都要遵守的关键性原则，全面合理的培养职员并且增强他们的职业的素养。对他们进行政治思想教育工作期间也要把员工放在关键的位置上，全方位的提升职员的素养，积极地带领员工学习，尽量的改进员工的政治思想，让他们热情积极的加入到学习和生产里，给企业的生产经营提供自己的一份力量。

（四）增强政治思想教育工作者的总体素养能力

高速公路经营公司中从事政治思想教育的工作人员在对其他员工开展政治思想教育和启发的过程中，第一自己本身一定要具有深厚的有关政治思想的知识，只要具备深厚的理论知识以负担本身的教育观点，就可以让其他职员对自己的观点完全相信不会做出怀疑，进而获得其他职员对自己的信赖。第二，从事政治思想教育工作的工作人员要一直进行学习，不断提高的自己的理论知识、完善自己的知识框架，用积极并且非反面的形象和年轻职员对话。通过这样的方式方法，可以很好的深入到对方的内心，让其他职员可以很好的接受思想政治教育以及思想引导。

3 结语

年轻职员作为公司里领导非常关注的一部分群体，所以他们的政治思想教育工作是公司的政治思想教育工作推进过程中的新项目。高速公路经营公司要把年轻职员的思想特征作为关键点，开拓原有的政治思想教育观点，提出全新的政治思想观点，完全信赖以及平等的对待年轻员工的个性特点的成长，把原有的政治思想观点转化成现代全新的政治思想教育理念，通过这种方式，让年轻职员把自己完全的投入到公司的长期生产以及建设的过程中，让自己的才能和技术得到全部的发挥，让自己成为公司成长创新的重要推进力。

参考文献

[1]郭文军.网络时代企业青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].山东社会科学，2015（s1）

[2]张舒然.浅谈当前企业青年员工思想政治工作的创新管理[J].青年时代，2015（3）

[3]胡荣芳.试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济，2015（16）

作者简介

朱云飞（1968-），男，汉，陕西省榆林市，本科，研究方向：思想政治工作。