胡荣春

摘 要：新建地方性本科高校的毕业生占据全国普通本科高校的相当比例，其毕业生的充分就业直接关系到毕业生整体就业的顺利实现。相较于传统本科高校，新建地方性本科高校往往“升本”时间较晚，办学实力还不太强，毕业生人数的大幅增加和学校专业结构的变化给毕业生就业工作带来了巨大挑战。文章拟在分析新建地方性本科毕业生就业工作存在问题的基础上，以常熟理工学院为例，探讨精准就业工作模式的建立。

关键词：新建；地方性本科高校；精准就业；模式

近二十年来，各地新建本科高校呈快速发展之势，其数量已经占据全国普通本科高校的绝大多数，这些学校毕业生的充分、精准就业对我国高校毕业生的整体就业影响很大。

一、新建地方性本科高校毕业生就业工作存在的问题

新建地方性本科高校的毕业生就业工作因为各种原因存在一定问题，这些问题既有内部因素，又有外部环境因素，内外部因素共同影响了就业工作的开展效果。就业工作是民生之本，一份好工作关系到毕业生的切身利益。但是不能孤立地看高校毕业生就业工作，毕业生就业工作本身的思路、举措、重视程度必然会影响就业工作的效果。此外，高校的办学实力、办学资源、生源质量等因素也与就业工作息息相关。

（1）就业工作之外的其他因素。主要包括：①如新建本科地方性高校往往“升本”时间较短，其办学基础往往为专科层次高校，本科办学经验还不太丰富。……