王健 中国铁塔股份有限公司云南省分公司

“互联网+”时代创新党建工作的若干思考

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当下，我们正处在数据化的时代大环境下，“互联网+”作为一种新生力量，正在蓬勃发展，并通过互联网、数据库、云储存等虚拟技术渗透到世界经济的各个领域，掀起了社会生活大变革的浪潮，当然也毫不例外给党的建设工作带来了新的机遇和挑战。在文章中，笔者将立足于数据化的时代要求中，展望党建工作在“互联网+”时代的前景，浅谈当下党建工作创新的问题，共同探讨数据化时代下对党建工作的新要求。

互联网+ 党建工作 思考

1 前言

“互联网+”时代的到来，顺应了信息化发展的要求。毫无疑问，“互联网+”也给党建工作带来了新的机遇。作为世界的大国之一，我国领导人习近平总书记强调，“政治工作过不了网络关就过不了时代关，必须推动政治工作与信息技术高度融合”。这就要求着各地各级的党建工作人员要从根本上提高党建的科学水平和质量，以一种新型的网络常态融入到党的活动中。

2 互联网+党建工作的意义

结合当前互联网+的特点和笔者党建工作的从业经验，笔者认为推行互联网+党建工作的意义如下：

“互联网+党建”为思想理论宣传构建了新平台。首先，具有全球化特点的新媒体传播拓宽了思想理论宣传的空间，只要愿意，人们无论在哪、无论何种社会身份都可以不受任何空间限制，而通过网络等新媒体迅速接收到共享的知识信息，所以党的思想理论也可以通过这一媒介扩散、深入到最广泛的人民群众中去；其次，互动性的特点提升了思想理论宣传的效果和影响力。新媒体时代网络信息交流是一对多、多对多的相互交流和讨论，党通过新媒体开展思想理论的宣传引导工作，可将传统“你讲我听”的单向强制性方式逐渐转变为互动的、广泛的、及时的传播方式。

3 互联网+党建工作的问题

根据上述在我国推行互联网+党建工作的意义，加之笔者多年针对党建工作的研究，笔者认为我国在互联网时代下的党建问题还有以下几点：

3.1 相关工作人员的认知不够深

互联网在我国的发展时间不长，但发展速度惊人、发展潜力巨大。可不少党务工作人员和领导却还是不能够摆脱传统思维和行为模式束缚，没有树立正确的认知观，只看到其带来的问题、压力和负面影响，所以对于创新工作没有太多积极性。另外，有些党组织目前在党员教育、党内活动、组织建设和党员管理等方面还延用传统的管理方法，缺乏工作实效性；有些党务工作者会将互联网给社会生活方式、思想价值观念、组织关系结构等带来的深刻影响直接忽略掉，对于网络上发表的意见建议，动辄采取不理会、不反馈，更有甚者直接进行压制，严重影响了各级党组织和政府形象；有些党务工作者则是不知怎么利用网络技术去开展和推进党建工作，模糊化的理解和认知往往使得工作重点放在设施建设等显性层面，失去了党建的应有实际价值。

3.2 党建网站的传播力度不强

就党建网站建立情况看，“无极党建网站”基本完工，但是覆盖全国的党建统一网络至今尚未形成，“全国党建云平台”也是一个主要的宣传平台。就各级党组织门户网站而言，大都处于党建工作网上办公水平，并没有运用网络信息新科技去进行后续有效地开发，也就是仍未迈出向“智慧党建”提档升级的重要一步。就网站自身来说也缺乏应有的吸引力与影响力，存在诸多问题，如重建立、轻建设、疏维护导致党建内容更新缓慢，时效性差，存在不少“僵尸网站”；重形式、轻内容导致大同小异，基本都是借助平面媒体简单发布文字图片，缺视频、数据等生动详实的内容，更缺全面系统的分析和深刻独到的见解；重宣传、轻互动导致即使存在信箱、论坛等意见收集或交流栏目，却也常常是无反馈、无内容。

3.3 党建工作人员的认知利用能力不足

“互联网+党建”不仅是新思维，更是新技术，归根结底要靠人的主观性和能动性来推动和开展。因此需要党务工作者熟悉互联网阵地，善于同互联网打交道。可现阶段不少党务工作者的知识结构远远适应不了互联网时代的要求，并且年龄和知识老化的现象越来越具普遍性；招考机制不完善等因素的存在，较易导致信息管理人才难以被公务员或事业单位录用，即便被录用也还是会存在不熟悉党务工作、技术操作的实际经验不足等问题；我们不缺熟悉党务规律的工作人员，也有不少掌握网络信息技术的人，可很多党组织会出现懂党建的人不懂技术，而技术熟练的人又不懂党建这样的情况，总之，现在稀缺二者兼备的专业型人才。

4 互联网+党建工作的建议

针对以上笔者分析的当下互联网+党建工作出现的一系列问题，来共同探讨有关互联网+党建工作的建议。

4.1 树立互联网思维

各级组织的党务工作人员要尽快学习网络知识、主动掌握规律特点、大力提升互联网思维、网络数据化的能力；同时还要充分认识到互联网可能给党建工作带来的不利影响，积极寻求应对措施，变被动应对为主动把控。首先要树立互联网思维，互联网思维要求党组织明确自身的地位，根据“全心全意为人民服务”的宗旨，将党组织的客户确定为广大人民群众。这就要求党建工作无论何时都应围绕联系服务群众来开展。其次要树立数据时代的思维，只有运用大数据等技术手段广泛收集和整合个体数据，通过数据挖掘和分析，工作才能更加精准。最后要树立耦合思维，就是将党建与日常工作深度耦合和无缝对接，达到与人民群众的融合状态。各级各地的党组织要利用好互联网这一工具，这样一来可以更好地实现彼此间的信息交流和资源共享，拓宽党组织的覆盖面，更好的顺应时代发展的要求。

4.2 加强平台的系统研究，培养人才

自从要求将互联网纳入到党建的战略规划中以来，进行顶层设计和整体推进必须以云计算、大数据为基础，综合运用计算机网站、移动网络、视频多媒体等整合信息资源，从而构建起贯通总部到各级党支部的系统平台。在这样一个纵向多站点对接、横向互动性强的网络平台和应用系统中，各个系统都是集微信、搜索引擎、网页、微博、电子邮箱等各种新媒体形式于一体，所以要求党务政务工作监督等功能也要成为一体，各有所长同时又互为补充。当然还需在遵循互联网建设规律的基础上，成立专门的领导小组负责系统平台设计的指导：系统平台应有理论知识资料库；应及时反映各级党组织的工作动态和实践经验；监督等应用功能；还需提高群众的有效参与和互动程度。另外，推进“互联网+党建”的发展，复合型的人才队伍是关键，这就自然离不开一大批政治思想素质硬、信息技术能力强的党务工作者。可以从信息技术和网络技术等相关专业中选拔立场坚定的党员，对其开展马克思主义再教育，考核后也可以充实到“互联网+党建”的队伍中来。

5 结束语

综上所述，“互联网+”为党建工作带来了发展机遇，但是挑战也随之而来。伴随着目前日益庞大的数据化信息，党建工作面临着即将落后于经济速度的困境。由此看来，如何合理的提供高效有力的指导方式，如何创新学习更先进的互联网技术，如何将创新的互联网思维运用到党建工作中，是当前党建工作的难点和重点。只有寻找到适合我国党建工作的发展之路，才能达到稳步发展的目的，才能更好的带领人民群众走向全面小康社会。

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