崔鸿燕

【摘要】社会经济的飞速发展冲击着市场经济，目前市场经济体制又已经初步建立，伴随着市场经济的飞速发展，企业面临的市场环境日趋复杂，如何在激烈复杂的市场经濟环境中占据优势，对企业的运营和管理提出了更高的要求。人力资源管理是企业管理的一个重要因素，人力资源管理的成败关系着企业的长远发展，优秀的人力资源管理体系对于充分调动和发挥企业员工的积极性，提高企业的运营效率，引导企业走向正规具有重要的作用。在企业管理中，劳动经济和企业的人力资源管理两者关系密切，企业通过充分调动起人力和物力资源，站在劳动经济的视野角度解剖人力资源的优化配置，对于提高企业的核心竞争力，降低企业人力资源管理的风险具有重要的意义。

【关键词】劳动经济学 人力资源 管理

从上个世纪50年代末期，随着战后世界经济的飞速发展，企业的人力资源管理的也发生了重大的变化。随着科学技术的飞速发展和社会生产条件的改善，新的市场经济环境对企业的人力资源管理提出了更高的要求，原有的人力资源管理模式已经不适应社会经济发展的需要，尤其是在劳动经济的影响之下，企业人力资源管理模式、管理方式及管理观念都发生了巨大的变化，企业人力资源管理模式出现了多元化的趋势。因此，在社会大环境的影响下，基于劳动经济视野角度来探讨企业的人力资源管理，从而找到适应本企业实际情况的人力资源管理模式，就成了企业亟待解决的重要问题。……