◎王琛

事业单位思政工作中的人性化管理

◎王琛

在事业单位思政工作中，相关部门需要制定人性化管理方案，遵循现代化以人为本的工作原则，及时发现工作中存在的问题，采取有效措施解决问题，保证事业单位思政工作质量满足相关要求，创建专门的管理机制，提高工作成效。

事业单位在思政工作中，相关部门需要创新工作形式，树立正确工作观念，拓宽其工作途径，满足国家实际发展需求，在一定程度上，可以优化工作机制，创新管理方法，发挥其工作作用。

人性化管理内涵分析

第一，思政工作人性化管理分析。在事业单位思政工作中，其范围较为广泛，形式很复杂。例如：在实际工作中，需要为各级人员树立正确的服务观念、群体观念、奉献观念等，围绕思想政治重点工作，科学开展相关工作。而思政人性化管理，就是在思政工作范围内，充分调动工作人员积极性，为其树立正确观念，缩小思想方面的差距，提高工作一致性与互利性，减少人们在工作中存在的消极现象，提高工作水平，满足其实际工作需求。

第二，人性化管理内涵分析。对于人性化管理而言，需要明确工作人员在实际工作期间的地位，挖掘其内在潜力，将工作人员的潜能作为重点工作资源，提高其工作质量。同时，人性化管理中的重点内容就是尊重他人，强调工作人员在实际工作与生活中的平等性，激发其工作兴趣，满足事业单位实际进步需求。另外，需要注重以人为本的工作观念，在最大程度上提高工作人员的积极性与主动性，促进其在岗位中取得良好进步。……