文/李莉，中车成都机车车辆有限公司

国有企业社保工作存在的问题与对策

文/李莉，中车成都机车车辆有限公司

伴随着改革开放与市场化经济的日益推进，国企改革成效斐然，且在市场发挥重要作用，推动着社会经济的稳步前行。与此同时，国企社保工作备受社会关注，如何完善国有企业自身社保工作体系，针对国有企业构建系统的社会保障体系是当前国企面临的重要问题。本文在分析我国国有企业社会工作存在的问题的基础上，提出发展对策。

国企；社会工作；问题；对策

近年来，我国市场经济取得突飞猛进的发展，市场经济体制随之日趋完善，作为国家经济支柱之一的国有企业，其改革也在朝着纵深方向发展，发展势头不容小觑。伴随着国企改革的推进，国企劳动关系随之改变，国企社保工作面临着更多挑战，对国企社保提出了更高要求。国企社保工作旨在维护企业职工合法权益，保障员工切身利益，体现着社会公平正义，保障了员工权利与权益，是调动员工工作积极性的助力剂。因此，当前国有企业必须认清其在社保工作中存在的问题及其当前社保工作中面临的棘手问题，采取适宜措施，切实推动国企社会工作有序发展，全面维护社会公平正义，保障职工合法权益。

1 国有企业社保工作存在与面临的问题

1.1 社会保障理念落后

国企改革日益深化，其用工制度不断改革，当前国企用工形式以“劳动合同制”为主，但实际上，有些国企为追求利益最大化，使用临时工，这些临时工从事着最脏、最累、最苦的工作，但国企并没有针对这些临时工制定社保体系，纳入社保范畴，没有享受社保，这些临时工的养老问题尤为棘手。……