路素云

（宁夏英力特化工股份有限公司，石嘴山 753202）

如何在企业营造风清气正氛围

路素云

（宁夏英力特化工股份有限公司，石嘴山 753202）

廉洁型企业；作用；途径

创建本质廉洁型企业工作是国有企业工作任务的重要组成部分，对于促进企业又好又快发展起着十分重要的作用。但在基层调查中发现，我们有相当一部分企业员工对创建本质廉洁型企业存在着一种偏见：认为腐败只是当官者的事情，搞党风廉政建设也只局限于企业的党员领导干部群体，与普通员工无关。随着企业创建“本质廉洁型企业”活动越来越多地走进广大员工生产、学习和生活中，有相当一部分员工仍对廉洁企业创建持困惑、观望态度。反腐倡廉工作究竟是否关乎职工群众？它在企业发展中起着何种作用？应通过哪些方法和途径引导、调动职工参与本质廉洁型企业创建的积极性和主动性？我们认为应从以下几个方面做起。

一、拓宽工作思路

本质廉洁型企业建设是员工关于廉洁的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和，是企业在党风廉政建设方面的反映和体现。本质廉洁型企业建设既体现在廉洁理念的树立上，也体现在廉洁从业行为的规范上。通过本质廉洁型企业建设实践，可以在企业内形成尊廉崇洁的价值判断和企业风尚，不断提高员工的思想境界、文化素养和道德情操，推动员工廉洁从业。本质廉洁型企业建设是新时期企业党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大任务，也是一个亟待研究和解决的新课题，需要以宽广的视野、创新的思维、大胆的实践，不断探索和突破，保证企业的健康发展。

二、发动全员参与

本质廉洁型企业建设是企业政治文明、物质和精神文明建设的必然要求。一是体现了国有企业的性质特征。二是体现了国有企业的竞争需要。三是体现了国有企业的改革方向。四是体现了文化的独特功能。本质廉洁型企业创建的立足点和最终目标是提升企业的经济效益和企业的发展壮大。它是通过创建形式、过程而日渐形成一种新的风气、新的面貌，使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，从而融化到企业管理中，升华为从业人员共同的价值观和行为准则，并转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场优势，以正气树形象、赢威信、聚合力。归根到底，就是通过本质廉洁型企业的创建形式，营造依法经营、廉洁从业、诚实守信的良好氛围，激发广大员工精神动力，强化企业民主氛围，促进党组织的思想政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥，保证党的路线方针政策和国家法律、法规在企业的贯彻执行。因此，无论是从企业发展角度还是从社会风气、民风扭转的角度来看，广大党员干部、员工都是本质廉洁型企业建设的主体，是本质廉洁型企业不断丰富发展的源泉。本质廉洁型企业创建只有面向职工群众，拓宽阵地，根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，才能让廉洁理念渗透到车间班组和每个岗位，达到教育无死角、制度无漏洞、监督无盲点的目的，从而实现真正意义上的全民参与。

三、加强廉洁文化建设

本质廉洁型企业的创建是靠廉洁文化来体现的。文化在创建本质廉洁型企业中起着深层推动的作用。中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》中向全党发出了“大力加强廉政文化建设”的号召，其中蕴涵的深意，表明党风建设和反腐倡廉工作已经深入到了文化层面。廉洁文化建设是深入开展反腐倡廉工作的有效载体，廉洁文化建设是一项完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要的基础性工作。加强廉洁文化建设，有利于在企业中营造良好的党风廉政建设和反腐败工作的舆论环境和人文环境，有利于营造廉洁从业的文化氛围，有利于构筑党员干部牢固的思想道德防线，推动党风廉政建设的深入开展，实现党风和厂风的进一步好转。文化看起来是个无形的东西，但是一旦深深地根植于员工的心中，它将起到法律制度不能替代的作用。只有发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，来感化、优化员工的从业行为，才能从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，最大限度地防止腐败问题的发生，从而使反腐倡廉工作更加富有成效。因此，创建本质廉洁型企业需要廉洁文化的传递和转化，需要通过理念的有效植入，达到以德塑人、以情感人、以严爱人，激发企业职工内心深处的文化自觉，从而坚定理想信念，提高综合素质，升华人格人品的作用。

四、进一步丰富方法和途径

一是开展好“廉洁文化进班子”活动，传递“为民、务实、清廉”文化理念。企业各级管理人员都是廉洁文化的倡导者和实践者，是严于律己、清正廉明的带路人。活动中要把争创“四好班子”活动评选和争做“勤廉兼优干部”活动结合起来，抓住领导班子这个重点，因人施教。即着重通过中心组学习、理论研讨、专题讨论、爱心促廉、读文思廉、测评考廉以及“一岗双责”的实施、专题民主生活会等形式，强化正确的权力观、地位观、利益观、政绩观教育，强化各级领导干部摆正自己的位置，处理好各方面关系的意识，顾大局，识整体，讲原则，讲团结。在工作上互相理解信任、尊重支持，求大同、存小异，不内耗，共进取，坚持做到重大问题集体研究、集体决策、集体拍板，上下通气、相互沟通，不搞“一言堂”，取消“一支笔”，努力营造良好的共事氛围，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，形成企业坚强有力的领导核心。

二是开展好“廉洁文化进岗位”活动，传递“岗位廉洁树形象”文化理念。岗位是廉洁文化的落脚点。作为基层单位要通过及时传达上级有关廉政精神、组织收看警示片、党支部“三会一课”、专题报告会、政治学习、党纪法规教育、重点部门、要害岗位人员和关键岗位人员廉洁从业知识培训、举办廉政从业规范应知应会知识考试及在显要位置悬挂张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范格言警句等，培养和促进分公司各级管理人员树立正确的价值观，廉洁奉公，爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，营造“岗位保廉、从廉如流”的浓厚氛围。

三是开展好“廉洁文化进车间”活动，传递“创清廉和谐氛围”文化理念。坚持“以人为本”的思想，把文化娱乐与车间标准化和班组建设相结合，寓廉于乐，打造富有时代特色和符合公司实际的廉洁文化。通过在车间班组发放廉政宣传读本、悬挂张贴横幅、标语，制作爱国守法道德格言警句等廉政牌板、出动宣传车广泛宣传“明礼诚信”及《公民道德实施纲要》等内容，同时利用身边人身边事，适时开展群众喜闻乐见的文体活动，促使广大员工在潜移默化中得到熏陶，并践之于行，自觉带头弘扬社会主义道德风尚，勇于同各种消极腐败现象和不正之风做斗争。

四是开展好“廉洁文化进家庭”活动，传递“树清正廉洁家风”文化理念。家庭作为社会的细胞，是社会融合、保留和传递价值观的首要媒介，也是发扬和传承民族美德的基本链条。不论我们承认不承认，正视不正视，家庭成员不论是否担当公职，只要其从事某种工作，就或多或少掌握一定的资源和利益，就会面临公共利益和个人私利之间的矛盾。每一次有意无意地放纵，每一次得过且过的收礼，每一次自欺欺人的遮掩，都可能导致严重后果。因此，构建本质廉洁型企业是每一个家庭全体成员的共同职责。通过在干部职工家属中开展“家庭廉政承诺书鉴定”、发放《领导干部廉洁自律守则》、征集“嘱廉家书”、“治家格言”以及开展“五好文明家庭”、“廉内助”评选等活动，引导和促进家庭成员互帮互助、互勉互励，看好“自家门”、管好“自家人”，关心家人的思想状况、经济状况、社交状况以及八小时以外的业余生活。做到“三不”、“四问”、“五把关”，即不替任何人说情、不向任何人许诺、不收任何人贿赂；有人上门问所求、外出应酬问缘由、额外收入问来源、带回礼品问事宜；把好收入、收礼、社交、人情、教育五关，当好家庭廉政监督员，以贤促廉，共同构筑家庭拒腐防变的“篱笆墙”，以家庭的廉洁文明，促进企业的稳定和谐发展。

总之，国有企业党风廉政建设面临的新形势、新任务，为我们提出了新的更高要求，我们要进一步提高做好党风廉政建设重要性的认识，党组织要坚持党要管党、从严治党，切实抓好党风廉政建设责任制的落实，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作卓有成效开展。□

（编辑/穆杨）