姚玉珍

（黑龙江烟草工业有限责任公司海林卷烟厂，海林 157000）

国企如何打造思想过硬的中层队伍

姚玉珍

（黑龙江烟草工业有限责任公司海林卷烟厂，海林 157000）

建设一支高素质的员工队伍是企业增强综合实力的重要前提，做好思想政治工作是保证企业顺利改革，实现跨越式发展的先决条件，而培养综合素质过硬的中层干部则是提高职工素质的关键。

思想政治工作；改革；创新；中层干部队伍

一、思想政治工作要确保为企业的中心工作服务

思想政治工作为党的中心任务服务，是党的性质决定的，也是思想政治工作的出发点和归宿点。国有企业当前的中心任务就是实现跨越式发展的目标。

1.要不断推进解放思想，更新观念

现在，国有企业的行业改革和发展速度很快，各项新的措施不断出台，不仅要求领导干部要解放思想，基层的同志也要更新观念，这一点做不到，服务中心工作就是一句空话。

2.要着力做好释疑解惑、振奋人心的工作

国有企业改革，必然触及各个方面的利益，从而引发一定范围内的抵触情绪和行为。这就要求我们及时疏导和沟通，有针对性地做好思想政治工作。政工干部要密切注意职工的思想动向，向职工讲清楚形式，进行趋势教育，引导职工顺应潮流，不懈奋斗。

二、加强对思想政治工作的领导和政工队伍的自身建设

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，不是可有可无的。实践证明，重视和加强思想政治工作，人心思进，团结务实，经济工作就会欣欣向荣；忽视或放弃思想政治工作，即便是取得一时的经济发展或指标上升，久而久之也会职工队伍涣散，缺乏凝聚力和战斗力。

国有企业应确立思想政治工作的分管领导，明确其责任，建立健全思想政治工作部门和工作机制，按照素质优良、结构合理、相对稳定的要求，配齐配强政工干部。必须强调的是，对政工干部的使用上，国有企业应意识到保持一定数量相对稳定的政工队伍是搞好思想政治工作的重要前提和保证，思想政治工作者是“预防专家”而非“消防员”，更不是“万金油”。

思想政治工作者也要正确对待自己从事的工作，不要消极懈怠，要树立做好思想政治工作的信心，增强自豪感和责任感，要加强理论学习，提高政治素质，“打铁先要自身硬”，武装自己才能教育别人，要有较强的政治敏锐性和洞察力，多做预防性的工作。

三、建设思想解放、发展意识浓的中层领导班子

在传统的国有企业里，部分企业的中层干部队伍存在着思想观念陈旧，精神状态懈怠的现象，具体表现在：“满”、“懒”、“散”、“虚”四个方面。“满”就是满足现状，裹足不前；“懒”就是不肯出力，不肯吃苦，对上情一知半解；对下情模糊不清。“散”就是各怀心腹事，本位主义、个人主义严重。“虚”就是图虚名而不务实效，“说”功强、“做”功差。

这些问题严重阻碍了国有企业的发展，也成为国有企业改革的“绊脚石”。因此，打造一支思想解放、发展意识过硬的中层领导队伍便是传统国有企业涅槃重生的先决条件。要用习近平总书记实现“中华民族伟大复兴”的科学理论来教育引导干部，用习总书记“新的历史条件下治国理政总方略”来武装锻造干部，用习总书记实现“两个一百年”的奋斗目标来激励磨砺干部，使干部树立责任意识、使命意识、领导意识、超前意识。要一级抓一级，层层负责。

四、建设锐意创新、发展本领强的中层领导班子

创新是一个企业、一个单位、一个部门事业加快发展的必要条件。这个道理并不深奥，为什么有些中层领导干部在创新方面做得不好呢？原因只有两个：一个是“非不为也，是不能也”，就是想创新，但“本领恐慌”，能力不足；另一个是“非不能也，是不为也”，就是有能力创新，但“心理恐慌”，怕担风险，怕触及矛盾，不去创新。解决以上两个“恐慌”的办法就是加强学习。学习习近平系列讲话、治国理政方针，用科学的理论指导实践；加强对党的方针政策和专业知识、领导科学等方面知识的学习，全面提高综合素质和创新能力。不敢创新，也要加强学习，用科学的世界观、价值观武装头脑，生蓬勃之朝气，养浩然之正气，树昂扬之锐气，筑坚定之底气，敢闯、敢冒、敢为天下先。

一个“创新发展型”领导班子，就应该是敢于坚决改变一切束缚改革的做法和规定的领导集体，坚决革除一切影响改革的体制弊端，善于用工作创新解决改革道路上的问题和矛盾。当然，改革要付出代价，但没有大的付出，就不可能有大的回报；改革有风险，但不敢冒风险，四平八稳，就不可能实现重生。要允许在改革创新中犯错误，在工作中总不犯错误的干部，一定不是锐意改革的干部。要正视在改革中出现的波动，总是保持平稳秩序的企业，一定是少有创新、改革乏力的平庸单位。

五、建设求真务实，发展贡献大的中层领导班子

求真务实，就是坚持解放思想，实事求是的思想路线，准确掌握客观情况，认真按客观规律办事，尽最大努力干实事、创出实绩。具体来说就要落到“五个实”上。一是察实情：一切工作都要从实际出发，掌握真实准确的情况，而不能对情况掌握得不深、不透，只满足于知其表面和知其大概。二是定实策：要从职工的根本利益和实际可能出发，集中民智，用好外脑，进行科学决策，使工作落实具有充分的先决条件，而不能主观随意、脱离实际。三是做实功：要踏踏实实干活，实实在在出力，而不能摆花架子做表面文章。四是求实效：工作的实际效果，要体现在为广大职工群众谋利益上，落实到推动经济发展和社会进步上。五是说实话：对上不浮躁，对下不欺瞒。

切实做到察实情、定实策、做实功、求实效、说实话，除了靠每个班子和每个中层领导干部的自觉性外，还要以有效的措施作保证。要完善对中层班子和中层干部的考核，考核要以班子和成员的职能为依据，以工作政绩为核心，认定中层班子和干部的政绩，要综合分析其政绩的现实效益、长远效益和企业影响及工作基础，把群众的评价作为根本标准，从源头上铲除虚假政绩滋生的土壤。□

（编辑/穆杨）