王刚

党的十九大报告明确提出：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”人才是事业发展的基石。近年来，萝北县委清醒地认识到，做好人才工作，就是在推动全县振兴发展。因此，坚持以“引育用管留”五字方针做好人才工作，从而为实现全县经济社会发展目标提供强有力的人才保障和智力支持，就成为县委组织部门的工作目标。

围绕“引”字，实施“引凤回巢”双百计划引进人才。一是县委出台《萝北县招才引智暂行办法》，明确引進人才的范围、定义和政策待遇，为开展“双百计划”（招录引进100名大学生、柔性引进100名专家学者智力支持）提供政策支持。二是组织开展机关事业单位人才引进工作，建立合理的人才梯队。通过公开招录，有计划有针对性地补充机关、事业单位工作人员，逐步优化我县人才队伍结构。三是建立萝北籍大学生、域外萝北人档案、微信群，广纳贤才。采取政府邀请、单位聘用、项目合作、论坛研讨、智力支持和柔性挂职等灵活方式，努力提升柔性引才实效，着力在石墨精深加工、对外经贸、旅游开发、城建规划、农副产品精深加工等重点行业重点领域人才引进上取得突破。

围绕“育”字，注重“换土壮秧”多元历练培育人才。一是选派有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部到“五大产业”建设、棚户区改造、招商引资、信访维稳以及乡镇等一线岗位挂职锻炼。二是通过脱产、异地培训，不断提高领导干部专业素养。连续举办村党支部书记培训班、科级骨干培训班，组织乡镇党委副书记、贫困村党支部书记抓党建促脱贫攻坚工作培训，组织前往省内省外进行异地学习培训，举办村级后备干部、农村实用人才、新提职科级干部等培训班。三是在全县范围内排查年轻科级干部及后备干部所学专业与工作岗位的匹配情况。通过选取对口岗位工作，充分发挥人才的专业所长，激发他们的干事创业热情。四是引导和鼓励各部门、各党委按战线开展业务培训。通过开展岗位练兵、技能比赛等活动，着力扩大技术型人才规模。

围绕“用”字，开展“凤鸣萝北、人才助力”系列活动用好人才。一是开展“送教、送医、送文化、送科技”下乡活动，采取业务培训、现场指导等方式，帮助基层解决生产生活的具体困难，提高基层工作人员的业务能力和水平，带动基层形成主动服务、上门服务的良好工作氛围。二是深入开展“名师带高徒”活动，让发展潜力较大的青年才俊与本单位工作经验丰富的业务骨干结成“师徒对子”，快速提高“高徒”的业务能力和理论水平，帮助青年才俊快速成长为我县各行业的栋梁人才。三是采取“外聘+本地”模式，分类组建“专家智库”，为我县重点项目、重大决策提供智力支持。同时，注重本土人才的使用，在项目建设过程中发挥本土人才的主观能动作用，通过项目推进，向域外高层人才学习取经，促进本土人才成长。

围绕“管”字，用好“项目清单”细化措施管好人才。一是坚持党管人才原则，健全完善人才工作领导小组工作机制，理顺职能部门职责，切实形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门在人才管理体制改革、培训引进、评价使用、激励保障、人才服务等任务落实上各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。二是健全人才工作重大事项报告制度，严格执行人才政策落实督查与反馈工作制度，统筹抓好人才信息库建设。出台党委联系服务专家工作意见，协调解决高层次人才实际困难，以良好的人才发展环境聚集人才。三是围绕“项目清单”用足用好人才政策狠抓落实，将各部门对人才的服务项目进行细化分工，做成项目清单下发，逐一进行落实，实现在落实落靠现有人才政策上精准发力、持续用力，不断发挥人才政策的引领、激励和导向作用。

围绕“留”字，推进“护才工程”强化保障留住人才。一是开展创业扶志活动，用愿景留人。以培育创业实体为目标，坚持“政府引导扶持，市场机制运作，社会广泛参与”整合各部门人才工作职能，发挥党管人才统领作用，开展“创业扶志”活动。二是加大财政投入力度，提升“人才公寓”档次，用感情留人。成立人才发展基金，完善使用管理办法，实行人才资金项目化管理和使用情况年度报告制度，促进人才资金科学合理使用，努力为中小企业百花齐放创造条件。三是开展“萝北拔尖人才和优秀英才”评选活动，用待遇留人。坚持合理用才，创新人才使用评价机制，对有突出贡献的人才给予奖励，激发人才立足岗位干事创业。

（作者系中共萝北县委常委、组织部部长）endprint