荆州开发区的能特科技，去年12月底被福建上市企业冠福家用并购重组，成为一家上市企业。据了解，此次收购能特科技，冠福家用作价18亿元。

能特科技的发展轨迹及其掌门人之一蔡东伟的故事，一时成为美谈，折射出了荆州招贤纳士的胆气与创新。

蔡东伟1984年留学美国，一直到博士毕业，而后到美国著名跨国制药企业就职担任高级研发专家，在美国生活工作20余年。在荆州的热情邀请下，蔡东伟回国创业，将最新研发成功的新药生产项目落户荆州开发区。

然而，几年下来，公司经济效益并不好。合作伙伴相继退出，把企业推到了危险境地。蔡东伟说：“做科研的人，不懂经营企业。”同时由于多年美国生活，早已不适应国内的节奏和习俗，他一度感到十分灰心。

荆州市委、市政府了解该情况后，主动牵线搭桥，为蔡东伟寻找新的合作伙伴——有着20余年企业管理经验的陈烈权。陈烈权做了20多年的化学工业，积累了丰富的业内资源和管理经验。两人一拍即合，各善所能，迅速使能特公司走上了高速发展的轨道。当年便实现扭亏为盈，去年实现销售收入4.2亿元。

通过不断的技术研发和高效的营销管理，该公司成为全球过敏性哮喘成品药中间体市场份额最大的制造商之一;维生素E中间体打破国外垄断，使全球价格从每公斤100多元降至几十元;降低胆固醇的药品中间体合成实验，已进入中试阶段。

2012年，蔡东伟成功入选国家“千人计划”;2013年，蔡东伟成为湖北省“编钟奖”获得者。

蔡东伟告诉记者，为了支持他创业发展，荆州市给予了全方位的扶持。为了解决资金短缺问题，一次性给予创业项目配套扶持资金500万元;拿出250多万元，购买核磁共振仪和质谱仪组建实验室，解决了研发后顾之忧;以5-8万元一亩的低地价为其配套厂房;市委组织部主动服务，召开协调会帮助解决困难……

市委常委、组织部长曾庆祝介绍，近年来，荆州市先后出台了引进高层次人才、紧缺专业人才和特殊岗位人才的一系列政策措施，加大招才引智力度、加强人才培养、推进体制机制创新、全力打造“人才特区”。

2012年，荆州市与清华大学签署了人才全面合作协议，共建清华大学研究生社会实践荆州试点基地。同时与华中农业大学、华中师范大学、中国地质大学签订了全面战略合作框架协议，并与华中科技大学、武汉大学、武汉纺织大学等在人才培养和交流、项目合作、资源开发等方面达成合作协议。

实施“金凤人才计划”，计划用10年左右实践依托各类高新技术开发区、产业园区等，直接引进和培养100名具有国际、国内领先水平的领军型创新、创业人才，300名博士人才、柔性引进200名高层次人才;率先在全省成立专家人才联谊会，集聚全市各行业顶尖人才100多名，为会员人才开辟就医“绿色通道”，免费办理健康医疗卡，每年定期组织开展健康体检;实施“紫领人才计划”，以企业需求为导向，培养一批专业型、技能型、复合型的紫领人才……

市委书记李新华表示，将力争通过3至5年的努力，把荆州打造成为汇集人才的“洼地”。