【摘要】近年来民办高校外语师资队伍流失现象严重，影响了民办外语教学的质量。经过调查研究，分析流失现象背后的原因，发现主要影响因素是：外语教师工资较低、工作量大、自身成长机会少、聘职加薪困难等，从而导致一个又一个优秀的外语教师离开了民办高校。基于目前外语师资队伍流失现状，提出改进措施：提高外语教师工资待遇、改善教师工作环境、适当减少教师工作量、制定合理的奖赏制度等，稳定外语教师队伍，提高民办高校教育教学质量。

【关键词】民办高校 外语师资 流失

随着我国教育事业的发展，从计划经济到市场经济的过渡，外语师资流动量也日益增加。民办高校外语师资流动是一把双刃剑，给外语教师提供了进步和发展的机会，同时外语教师的流动也会导致一些民办高校出现部分外语师资的流失，影响民办高校的外语教学质量。

一、民办高校中外语教师流失的现状

1.外语教师流失现状。调查五所民办高校外语教师情况后结果表明：（1）外语师资流动频率加快，高校外语师资队伍出现不稳定现象，有时会出现有课没教师的情况。（2）近五年来调走的外语教师是调入教师的155%，超过正常的教师流动率。（3）外语教师队伍流向不再趋于双向化，而是趋于单向化，大多数外语教师都是往大城市走，往小城市走的少；民办高校出去的多，进来的少。（4）外语教师年龄在25-35岁流动的多，而这个时间段正是教师施展才华的重要阶段。……