日本一项新规定于明年4月生效：强制企业把心理疾病患者列为招聘对象。

按照目前招聘配額制，员工50人以上的企业，残疾员工占比至少达2%。新法律把这一比例增至2.2%并纳入心理疾病患者。

按照相关报道的说法，罹患慢性抑郁及社会适应障碍等心理疾病的人往往能力很强，具备强烈的工作意愿，被日企视为合格的人力资源。

特思尔大宇宙公司雇用大约300名身体、智力或心理上有缺陷的员工，其中约70%是心理疾病患者。

这家企业聘用有资格证的精神病学社会工作者，为这类员工提供专业建议。“我们将继续招聘有缺陷但能够胜任工作的人。”公司总裁幸原博之（音）说。

不过，令雇主头疼的是，心理疾病患者往往在入职不久后辞职或者经常休假。为解决这一难题，会员制连锁酒店运营商Resorttrust采取新措施，允许这类员工休带薪假去看医生，制定工作手册允许他们同他人分担同一样工作，以防临时缺席导致工作流程中断。endprint