吴凤娟

[摘 要]国有企业员工福利是社会经济实体的风向标，是保障社会稳定的润滑剂。然而，在实际的执行过程中国有电力企业由于自身的局限性而产生了一定的问题。尤其是在近年来的“并轨”与福利“缩水”等背景下，更使得此种矛盾得意突出表现。本文基于上述背景，以笔者供职的某电力企业为研究对象，对员工福利压力现状进行总结与分析，并找到其中存在的关键性问题。最终通过提出治理对策的方式为后续的人力资源管理体系建设与落实出谋划策。

[关键词]供电企业；员工福利；现状；治理

中图分类号：TU563 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）42-0250-01

一、引言

福利待遇是企业吸引引入、形成绩效的核心关键。在实际的执行过程中企业福利往往反映了企业的运行情况与人本环境。在我国的经济体系下，国有企业在员工福利待遇方面存在一定的特殊性。一方面是受到国家政策的影响要显著高于企业经营情况；另一方面则是由于历史性包袱而产生的转型困难等问题。在上述底层问题的影响下，导致了供电企业存在一定的福利执行体系不利、员工压力较大、满意度较低等客观问题。这些问题的长久存在不仅不利于企业员工自我价值的实现，也容易形成新的企业-员工矛盾，妨碍和谐且可持续发展。

针对上述问题，专家学者与相关从业人员开展了广泛的论述。就现阶段所取得的成绩来看大致分为如下几个方面：一是从国家法律法规与相关政策的角度出发对福利待遇进行分类，并探究每种福利的意义与执行策略；……