何慧娟

[摘 要]随着经济社会的发展，以及越来越多企业制度的确立，我国的工会组织面临着前所未有的挑战。原有的国企工会职能已经不能适应新形势下国企的发展，且随着我国开放程度的加深，西方国家工会在中国的渗入，国企工会急需改革与创新。面对新形势、新任务、新挑战，国企工会一定要从党和国家工作大局的战略高度来认识工会的工作，转变职能，服务创新，卓有成效地维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益。

[关键词]国企工会 职能转变 服务创新

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）47-0210-01

一、充分认识新常态下工会突出职能转变的重要意义

当前，我国经济发展进入新常态，国企正处于创新驱动发展的新时期，工会工作的对象、内容和环境条件发生深刻变化。国企工会要充分认识到，伴随着劳动力供求关系在数量和结构上的深刻变化，劳动关系矛盾特别是利益性争议更加凸显。职工日益增强的维权意识及其维权行为，亟需工会予以有序引导。同时劳动关系日益市场化、国际化、法治化、契约化，亟需工会探索创新与国际通行规则相衔接、与国情相符合的工会新机制。随着信息化特别是新媒体的快速发展，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，亟需工会突出职能转变来增强防范抵御工作的实效性，切实维护职工队伍和社会的和谐稳定。面对新形势、新任务、新挑战，国企工会一定要进一步增强责任担当意识、进取有为意识和艰苦奋斗意识，转变职能，全心全意、卓有成效地维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，牢固树立全心全意服务职工的宗旨意识，真正地站稳职工立场，为职工说话代言；……