尹秀贤

[摘 要]随着企业的发展，人才队伍建设也成为一项迫切任务。选拔、培养，造就能担当企业管理重任的各类人才是事关企业发展的战略性课题。现如今国内企业经营管理人才培训机制还存在很多问题。经营管理者是企业的生存关键，因此企业经营管理的培养是显得尤为重要，但大多数企业在思想、管理制度、运行环境等方面仍存在诸多需要改革和创新的地方。所以，企业管理人才的培养和使用的创新研究是具有重要的现实意义和深远的影响。

[关键词]企业 人才管理 企业经营 创新

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）47-0053-01

引言

构建以适应当代企业改革发展需要的经营管理人员的选拔、考核、激励制度是实现企业经营管理创新，实现当代企业管理制度的重要内容。通过对企业经营管理人才管理过程中的问题进行深入分析，阐述管理人才管理问题的原因，最后提出企业经营管理人才管理模式创新的具体对策。

1 人才管理活动中存在的问题

1.1 经营管理人员的管理能力不足具体表现在：一是管理的理念过于保守，影响企业的长远发展。这种现象在国有企业中尤为突显，管理者为了降低企业经营风险，他们采取保守的经营理念，导致企业一直停滞不前。二是没有果断决策意识，导致企业资产损失严重，市场化背景下，要求企业管理者具有果断的决策力和科学的判断力，但是一些企业的管理者却没有这方面的能力，造成企业的决策制定存在很大的盲目性。……