赵迪

[摘 要]人才是组成企业的重要元素，也是企业最核心的组成部分。本文就能研究和探索企业核心人才的开发与价值评价，为企业提供一份可行的人才开发与价值评价的策略，以帮助企业更好的发展进步。

[关键词]企业核心；人才；价值评价

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）47-0039-01

进入21世纪，随着社会经济的发展进步，高新科技力量的涌现，使得人才，特别是高端人才成为企业发展不可缺少的重要力量，也成为支持企业发展进步的第一资源。在越来越激烈的市场竞争环境中，增强企业的核心竞争力，是众多企业谋求发展所必须的措施和策略，而想要增加企业的核心竞争力，就离不开人才的支持，因此开发企业的核心人才，对核心人才的价值进行评价，是现代企业非常重要的发展策略。

1 核心人才的观念

随着我国社会经济建设的不断深入发展，涌现了各类大大小小的企业，由于行业、规模、企业核心竞争力等因素的不同，导致众多企业对人才的价值也各不相同。虽然企业对人才价值的定位，在实际情况中各有不同，但企业的核心人才是企业人才资源中最具价值的重要部分，也是企业核心竞争力的重要载体，这一点对于所有企业来说，都是成立的。目前，对企业核心人才的分类原则主要是根据企业的经营和发展的影响程度来划分的，依据这一原则可以将企业的核心人才分为高层管理人员；研发、引进和消化关键技术的组织者；……