李思宇　杨波　李雁冰

【摘 要】社会主义核心价值观传承了中华民族的优秀文化，是国家、社会、公民行为的准则。在此背景下，培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是公立医院加强思想政治工作和队伍建设，培育和践行社会主义核心价值观的重要方法。本文将试图从社会主义核心价值观视角下，对医院先进典型的培树方法进行探索。

【关键词】先进典型；社会主义核心价值观；培树

“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法制，爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观，传承了中华民族的优秀文化，是社会主义中国存在和发展的灵魂，是国家、社会、公民行为的准则，培育和践行社会主义核心价值观首先应当解决好民众的认识与理解问题。在此背景下，培养和树立先进典型，利用典型推动工作，不仅是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公立医院加强思想政治工作和队伍建设，培育和践行社会主义核心价值观的重要方法。本文将试图从社会主义核心价值观视角下，对医院先进典型的培树方法进行探索。

1 先进典型在医院中的价值和意义

先进典型是一个历史时期社会经济、政治、文化、道德进步程度的集中体现，标志着人们的社会实践和理性认识达到了一定的高度，是引导人类社会走向文明进步的最有感召力的指标。在医院进行先进典型的培树其价值和意义主要在于以下几个方面：

第一，对先进典型的培树和宣传，可以向医院职工传播正确的价值观，帮助其树立正确的行业价值体系，唤起职工的道德自觉性和积极性，使职工树立正确的思想意识。

第二，对先进典型的培树是医院管理中“以人为本”理念的一种体现，通过对先进典型的培树，可以增强职工的集体荣誉感，激发他们向先进典型靠拢，使其自觉成为弘扬医德医风的一份子。

第三，在当前医患矛盾尖锐的时期，在医院培树先进典型有助于树立医护工作者良好的社会形象，对于沟通医患关系，增进医患之间彼此了解有积极的推动作用。通过向患者传播医院正面能量，可在一定程度上降低或者减少广大患者、家属对医院在某些方面的负面评价和影响。

2 当前医院先进典型培树存在的问题

医院在不同的时期，发掘、培育、宣传了大量先进典型为医院的持续健康发展提供不竭的精神动力。与此同时，当前先进典型的培树依然存在一些问题。

2.1 先进典型宣传，脱离生活实际

在先进典型培树过程中，各组织“有目的、有意识地将原本存在于生活中的鲜活榜样，从生活中抽取出来，根据自己的需要和道德价值观，对其进行加工、包装和宣传，向榜样人物生活圈之外宣传和推广”[1]，在此过程中往往容易产生“高大全”式的典型形象。这类形象在通过宣传加工之后，丧失了人物身上应该要具有的人性，脱离了生活实际，他们的身上看不到“人性”闪光点，以几乎完美的形象出现，反而容易导致该形象不能为广大受众所接受。

2.2 先进典型形象、类型单一

受医院环境的限制，在医护人员当中培树先进典型还存在先进典型形象、类型单一，容易使受众出现审美疲劳。从医护人员当中培树先进典型，往往因为医护人员所面临的工作环境、工作内容、患者情况等基本相似，从而产生先进典型的事迹、话语基本相似，从而形成了类型单一的典型形象。受众无法从中感受到新鲜感，久而久之便会出现审美上的疲劳以及对先进典型接受度降低等情况。

2.3 宣传方式不接地气，与受众需求不想符合

早期对于先进典型的宣传活动带有强烈的政治色彩，为了使全民学习，对于先进典型往往存在不切实际的拔高，宣传也变得简单化、模式化。如今医院对先进典型的宣传依然存在这样的情况。一些医护先进典型依然是高风亮节、大公无私，只关注集体与患者，不关注个人与家庭的形象。这类形象往往与受众的需求并不符合，从而使其对先进典型产生质疑。

3 对医院先进典型培树方法的探索

基于前文对于当前医院先进典型的培树存在问题的分析，对医院先进典型的培树可以从以下几个方面着手进行：

3.1 突破限制，改变对先进典型的理解范围

医院作为一个由临床、医技、后勤、行政等部门组成的单位，但大多数情况下，对于医院先进典型的认知往往局限于一位医务人员身上。虽然医疗是医院的主业，不能忽视医院其他部门和岗位上的工作人员的辛劳工作。因此挖掘先进典型应该从各个岗位入手，将目光扩大到医院的各个岗位这样不仅可以促进医院各岗位之间的了解，还可以使一些非医疗岗位的职工增加更强的单位归属感。

其次，对于先进典型的挖掘不应仅仅集中于个人身上，也应适时将目光聚焦于团体之上。在医院这样一个环境中，除了重视医护人员的个人业务能力外，对于团队协调配合能力也十分看重。对于集体典型的培树，对增强科室集体凝聚力具有积极的推动作用。

第三，对于先进典型事迹的认知并不能仅仅停留在大事件上，如获得国家级、省级奖励，或做了一个高难度手术等层面，诚然这些事件在先进典型的培树中是十分值得抒写的内容，但是也不应该忽视如拾金不昧、尽心尽力照顾患者、在岗位上长期坚守等与前者相比相对小的事件。古语说：“勿以善小而不为”，对于先进典型的培树同样也是如此。我们希望职工们在工作中做一些力所能及的、能为患者服务的小事件，因此在对先进典型的培树中也应关注这些在岗位中默默无闻、甘于奉献的形象。

3.2 “以人为本”，突出典型形象的人性

当前，社会大众对于先进典型的认知已不满足于那些“高大全”“伟光正”式的形象。相反，这种高风亮节、大公无私的简单化、模式化的典型形象反而会使大众产生质疑，使先进典型的接受度降低。因此，在对先进典型的培树过程中，如何使先进典型更加人性化，形象更加立体，使其呈现出一种与社会大众普遍相似，但又有让人钦佩或者令人信服的闪光点，才是尤为重要的。为达到这个目标，在对先进典型形象的培树、宣传过程中，应做到“以人为本”，即立足于先进典型本身，不仅挖掘这些典型形象所具有的优秀品质，同时也可以适时地展现其身上的一些缺点或者负面情绪，从而使先进典型形象更加人性化。

在医院环境中，医护人员除在治病救人的过程中展现出的精湛技艺、高尚的医德医风、以患者为先等品质和有点外，医护人员同时也面临高压的工作环境、高强度的工作量等问题，他们中的一些人也会因此产生一些负面情绪或者对家庭等有所亏欠。因而在对先进典型形象的培树过程中，不应该回避这些问题，先进典型是“人”而非“神”。在赞扬这些典型所具有的优秀品质时，亦不否认其身上存在的不足，使先进典型更加接地气，从而提高大众的接受度。

3.3 因地制宜，制定合适的宣传方案取得良好的宣传效果

医院的先进典型因岗位不同、工作内容不同，其类型也有些许差别。在对先进典型的培树和宣传过程当中，因地制宜，根据先进典型的类型、事迹和具体情况的不同，制定合适的宣传方案，使先进典型的宣传取得良好的效果。

在当前融媒体环境下，综合利用医院宣传平台如院内宣传栏、电视屏、院内新闻平台、网站、院刊、微信等进行宣传、培树先进典型是十分重要的。可以根据新媒体传播速度快、传播面广的特点，对先进人物进行风格轻松的介绍，使受众快速认识先进典型，在网站、院刊等平台对先进人物进行深度报道，使受众更深入地了解先进典型。同时，还要注重各平台之间的互动，使信息相互补充，从而能够是先进典型的形象立体的呈现于受众面前。除医院内部平台外，还应利用媒体根据先进典型的不同情况，挖掘其事迹、故事进行宣传，扩大影响范围。形成内宣、外宣相互配合、同频共振的宣传形式，收获良好的宣传效果。

探索医院如何进行先进典型的培树，目的在于使医院建立一套行之有效的先进典型培树的机制，使其不仅有利于社会核心价值观的传播，还可以营造氛围，激励职工，增加职工向心力，使其自覺地、积极地向先进典型靠拢，同时向社会传播医院正面形象，促进医患关系和谐发展。

【参考文献】

[1]金晓虹，潘冬梅，卢丽珠，夏菁.基于医院管理视角探讨先进典型的解构与重塑[J].中医药管理杂志，2016（10）.

[2]薛晓慧.先进典型在医院核心价值体系实践中的作用[J].当代医学，2012（10）.

[3]周群.先进典型在医德医风建设中的功能价值研究[J]. 社科纵横：新理论版.2010（12）.