时俊琴

摘 要：随着中国经济的迅速发展，中小企业竞争日趋激烈，企业对员工素质的要求也日益提高，使得企业对人才的需求更趋迫切。经过企业对员工的培训，能够提高员工素质，从而真正把人力变成人才，最大限度的发挥人力资源的作用，企业才能具有持续发展的核心竞争力。据此，分析了中小企业的员工培训的重要性以及意义。

关键词：培训；发展；效果

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.34.040

在激烈的市场竞争环境下，一个企业要想可持续的发展，必须不断提高企业自身的核心价值才能在行业中乃至市场上更具有竞争力。企业的竞争归根结底是人才的竞争，那么人才的竞争又是靠什么呢，怎么进行人才的竞争呢。我们都知道以人为本，人是组成一个企业的元素，如果每个元素都能释放其最大能量，那么企业必然强大。为此，我们要对每个元素进行提升，也就是培训，通过培训增加元素能量，那么从某种意义上讲，人才的竞争就是企业培训的竞争，企业的竞争也是培训的竞争。

目前，无论是跨国企业还是大型外资集团，都越来越重视对员工的在职培训和对其职业规划，这既是对公司有利的又是对员工有利的。因为培训既可以提高员工的职业素养，培训后更可以提高员工的工作效率改变其员工固有的工作思维模式进行创新，从而为企业创造更大利润，达到双赢的效果。

上面所述大企业通常具有雄厚的资金实力以及市场影响力，故能够有资本做出相当规模的培训。……