汪岳新

摘 要：基于大数据的相关研究已在各个领域展开，而大数据在政府及公共部门的应用研究还处于起步阶段。基于大数据视角，从大数据思维和相关技术视角出发，对我国公务员绩效考核中存在的问题进行分析，并提出在公务员绩效考核领域应用大数据的意义和相关建议，以期提高考核中的公平性、科学性和实用性。最后提出当前情况下在我国公务员绩效评估中应用大数据所面临的挑战。

关键词：大数据；公务员；绩效考核

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.34.035

0 引言

近年来，大数据已成为国内外的热点话题，基于大数据的相关研究已在政府管理、城市管理、企业管理、商业竞争、医疗卫生、公共安全等各个领域展开，以“大数据”为关键词在中国知网中进行搜索，仅2013—2016四年间就已有两万多的期刊搜索结果，可见大数据在各领域的应用之多、研究之热。但是，大数据在政府及公共部门的应用研究还处于起步阶段，相关研究主要关注在政府决策相关研究、政府决策机制研究、政府治理能力研究等，而大数据在人力资源管理方面的相关研究还大多局限在企业方面。本文基于大数据视角，从大数据思维和相关技术视角出发，对我国公务员绩效考核中存在的问题进行分析，并提出在公务员绩效考核领域应用大数据的意义和相关建议，以期提高考核中的公平性、科学性和实用性。最后提出当前情况下在我国公务员绩效评估中应用大数据所面临的挑战。……