刘 杰/西北大学公共管理学院

浅谈基层事业单位绩效管理存在的主要问题及解决对策

刘 杰/西北大学公共管理学院

我国事业单位工作内容的特殊性、内部环境的复杂性、人员观念的滞后性、工资收入的差异性等原因导致的种种弊端已不能满足现实社会的需要。如何让事业单位更好地顺应市场经济的发展、更好地服务于社会大众，绩效管理是一个不容忽视的环节。本文针对当前基层事业单位绩效管理中出现的一些问题，提出相应建议，并就此展开思考。

事业单位；绩效管理；考核体系；考核办法

在我国，基层事业单位是国家机构的分支，范围覆盖了各个行业及领域，用以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，承担了大量的社会公共服务和政府管理职能，在经济社会发展中占有非常重要的地位。

基层事业单位则是整个政府体系完善社会职能的基础部分，提供大众服务是其工作的主要模式，其社会管理职能的执行效果在很大程度上决定了包括中央政府在内的整个政府系统社会管理绩效的成败与否。

当前，由于我国事业单位工作内容的特殊性、内部环境的复杂性、人员观念的滞后性、工资收入的差异性等原因导致的种种弊端已不能满足现实社会的需要。如何让事业单位更好地顺应市场经济的发展、更好地服务于社会大众，绩效管理是一个不容忽视的环节。

因此，当前基层事业单位绩效管理中出现的一些问题，导致部分基层事业单位服务效率低下、服务态度差，应该引起各基层事业单位及管理部门的高度重视。……