李成春：外企党建探路人

印象

在外企做党建历来是公认的难题，但在三星电子（苏州）半导体有限公司里，党建工作却有声有色——548名员工提交了入党申请书，但由于每年入党名额只有10多个，党委还专门推出了“六阶段积分培养体系”；200多平方米的党员服务中心，会议室、活动室、党史陈列区等一应俱全；每月一期的党刊已出到第115期……

从“洋老板”最初对党建的不认可到如今的高度称赞，从成立之初的39名党员扩容到382人，从一个普通的党组织上升为凝聚企业文化的向心力……这一路走得并不顺畅，李成春把每一项变化都看在眼里。作为这家外资企业的党委书记、副总经理，他最引以为豪的决定，就是带头让党建工作在这里植根发芽，并且开花结果。

1996年，李成春从哈工大毕业后到三星半导体就职，大学时就入党的他进入公司后就一直在寻找组织归属，经过艰苦沟通和商谈，1998年，三星半导体党支部成立——而这也成为当时公司所在地苏州工业园区里第一个外企党支部。

然而，党建工作的推进并不顺利。党支部刚刚成立时，公司并不重视。因此，刚开始的几年，党支部基本上是“形式上存在”：公司“不支持、不信任、不认可”，员工不配合，党支部差不多一个季度才组织一次活动……

初始的磕磕绊绊并没让李成春气馁，“虽然开始并不顺利，但我们也总结了不少经验。公司不支持，我们就悄悄干；群众不理解，我们就‘贴’得更近一些，了解员工需求，让他们感受党组织的温暖。