蒋 语，包 妍，刘 艳，唐安琪，何元丽，王冬华

（长沙医学院 护理学院，湖南 长沙 410219）

【调查研究】

三级甲等医院护士职业延迟满足现状及影响因素分析

蒋 语，包 妍，刘 艳，唐安琪，何元丽，王冬华

（长沙医学院 护理学院，湖南 长沙 410219）

目的 了解三级甲等医院护士职业延迟满足的现状，分析其影响因素。方法 便利抽取长沙市10所三级甲等医院护士471名，采用一般资料问卷、护士职业延迟满足量表与医护合作关系量表进行调查，采用分层回归分析进行多因素分析。结果 471名护士职业延迟满足总分为（22.64±3.29）分。分层回归分析结果显示，进入回归方程的变量有学历、职称、职务及与医生的合作关系（P＜0.05）。结论 三级甲等医院护士职业延迟满足处于中等偏高水平，影响因素为护士学历、职称、职务及与医生的合作关系。应特别关注专科学历、护师及主管护师职称、没有职务及与医生关系差的护士。护理管理者可根据不同特征护士对护士职业延迟满足不同的认识特点,进行科学合理的护理人力配备；同时加强医护人员间的交流、尊重与沟通，以促进医护合作关系，从而在增强护士职业延迟满足能力的同时提高护理质量。

护士；职业延迟满足；医护合作关系

职业延迟满足（vocational delay of gratification，VDOG）是指个体为了更好地完成工作任务、获得更多的利益回报、达到更高的职业目标等一系列更有价值的长远结果，并愿意放弃休息、娱乐或冲动的行为，不利于当下工作的即时满足自我调节能力的机会[1]。护理的职业特殊性迫切需要护士具备能够放弃眼前利益，着眼于社会价值实现的职业延迟满足能力[2]。……