刘国旺

（中国宝武钢铁集团有限公司，上海200126）

浅析企业文化建设中的问题及对策建议

刘国旺

（中国宝武钢铁集团有限公司，上海200126）

从人性化假设、管理本质的再认识、个体行为与群体行为研究、社会文化深层次的探索等方面出发，分析了企业文化对企业管理产生的深刻影响以及目前企业在企业文化实施建设实践中的问题，提出了构建全面的企业文化建设体系和企业文化建设项目化推进、以人为本理念的有效落实以及全员推进与联动格局的建立等相关的建议和对策。

CIS体系；企业管理；企业文化；管理人格化

企业文化是指企业自身随着发展过程的演进，逐步形成的自我组织构建方式，这其中包含归属于企业所有员工共同发现问题、思考问题、探索问题、解决问题的方式方法，是一种具有属于企业本身，并具有独立化、个性化的，与其他企业存在相异处的信念思想和行为准则，彰显了现代企业管理的哲学内涵。

1 企业文化对现代企业管理的影响

建立对人性的新假设，关注对人之本性的深刻反映。在企业文化理论中，认为人与人之间的信任和平等关系极为重要，符合现代企业中组织与员工的实际生存、工作状态，为优化管理实践、挖掘人的潜能、发挥人的主观能动性等指引了新方向。

进一步清晰辨识管理的本质，关注管理方式由刚性向柔性的转变。柔性管理强调“以人为本”，依靠管理人格化、管理平等化、管理民主化等方式，从员工的内心深处激发他们的潜力与创造力，在客观上使企业拥有了在激烈的市场竞争中赢得竞争优势的力量源泉。……