张丽川

【摘 要】 随着越来越多的公司开始实施股权激励计划，本文从我国国企股权激励整体状况入手，基于宝钢股份股权激励方案，探讨这一方案存在的问题并对国企实施股权激励提出一些建议，以期对今后国企实施股权激励有所裨益。

【关键词】 国企 股权激励 宝钢股份

一.我国国企股权激励整体情况

长期以来，我国大多数国有企业都存在着发展动力不足等问题，这与国企普遍存在着激励不足的现象有关。对于国企而言，激励不足的问题除了会导致企业发展动力不足外，还会引发短期行为、道德风险等问题。根据国际经验，高管股权激励是解决国企发展动力的有效手段之一。我国开展股权激励的计划较晚，20世纪90年代才逐步开始尝试。对于国有控股上市公司的股权激励，目前的方案从内容到操作都比较审慎，对激励对象、激励额度、解锁条件、锁定期等都有着较严的限制，且其审批程序复杂，业绩考核条件苛刻。在严苛的管理办法下，国有企业实施股权激励方案的热情不高。对于国有非上市企业而言，并没有详细明确的实施细则。在股权激励方案设计中，为了形成比较有说服力的方案，需要进行国有资产评估、人员评估等工作，并且其审批通过率很低。因此，国有非上市公司实施股权激励的热情更低。目前，国有企业中常用的股权激励方式有员工持股、股票期权、限制性股票等。

二.案例分析

2.1 选择宝钢股份股权激励方案的原因