编辑同志：

我前往一家公司应聘时，公司虽然表示如试用期内不符合录用条件，其将解除劳动合同，但只是抽象化地说了几条主观随意性大、可操作性差的要求，没有作全面、详实的告知。近日，即三个月试用期即将到期后，公司在没有进行必要考核的情况下，仅凭主观臆断，便以不符合录用条件决定解除与我的劳动合同。请问：我能否要求公司支付赔偿金？

读者：谢林岚

謝林岚读者：

公司应当向你支付赔偿金。

虽然《劳动合同法》第三十九条第一款中规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但公司之举属于对该法律条文的滥用：一方面，公司对录用条件的设立、运用不符合对应要素。录用条件是用人单位根据本单位生产、经营、工作的特点，要求录用的劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件，是用人单位招收、录用劳动者的最终标准和在试用期间用于考察劳动者的依据，也是劳动者应聘时的参考。简而言之，录用条件不但是用人单位判断劳动者在试用期间是否合格的标准，还是劳动者在试用期间的行为准则。正因为如此，决定了用人单位所制定的录用条件，应当符合以下要素：必须与劳动岗位有关联；必须合法；必须予以明示；内容必须明确具体。结合本案，可以发现公司主张的录用条件明显与之相违：在招聘时没有全面、详实地告知应聘者；内容抽象化，主观随意性大，可操作性差。……