□ 颜梅生

并非想裁就裁：员工遭遇用人单位裁员有说道

□ 颜梅生

简而言之，裁员是指用人单位集中辞退富余人员的行为。虽然大多数用人单位是因为生产经营发生严重困难、濒临破产等被迫为之，但员工并非只有无奈接受或任凭权益受损，而是照样有权说道说道。

没有事先说明方案被裁员工有权说“不”

【案例】祝福秀等27名员工所在公司由于经营不善等原因，导致一年来出现连续亏损。2016年3月底，公司为扭转局面，决定调整经营方向，并裁减祝福秀等27名员工。为迅速落到实处，公司在没有向工会或者全体职工说明裁员方案并听取工会或职工意见，也没有向劳动行政部门报告的情况下，一夜之间便突然宣布了裁员结果，并让全体被裁员工领取当月工资后立马走人。而祝福秀等人觉得公司仍大有前途，希望能够留下。

【点评】祝福秀等人有权拒绝接受裁员。《企业民主管理规定》第三十四条规定：“企业应当向职工公开下列事项：……（四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果……”《劳动合同法》第四十一条第一款也明确指出：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（三）企业