吴律师信箱

员工在家吃中饭时突发疾病身亡 能否视同工伤

吴律师：

我丈夫是一家公司的门卫。按照公司的规定，门卫工作实行24小时制，每班为两人，中、晚餐均由当时在岗的人员自行轮流回家解决，但离岗者每次不得超过45分钟。三个月前的一个中午12点35分左右，我丈夫回家吃中饭时因为突发疾病，虽然被紧急送往医院救治，但仍于27小时后死亡。鉴于公司没有为我丈夫办理工伤保险，我曾多次要求公司给予工伤赔偿，但却一再遭到拒绝，理由是我丈夫是在家突发疾病的，并不具备应当视同工伤的、在“工作时间”和“工作岗位”的构成要件。请问：公司的理由成立吗？

读者：谢福兰

谢福兰读者：

公司的理由不能成立，即你有权要求享受工伤待遇。

首先，你丈夫应当视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡”的，应当视同工伤。鉴于你丈夫是因为突发疾病，且经过医院抢救无效于27小时内死亡，也就意味着能否享受工伤待遇的关键，在于你丈夫回家吃中饭，是否符合具备在“工作时间”和“工作岗位”的要件。结合本案的实际情况，回答应当是肯定的：一方面，虽然事发时，你丈夫并不在公司之内，也不在门卫岗位上，但由于公司对门卫工作实行24小时制，要求门卫轮流回家吃中、晚餐，每次时间不得超过45分钟，而你丈夫是在中午12点35分左右突发疾病，即从时间上看，不仅属于合理的就餐时间，并且与“工作时间”对称。……