权益

工资以工时计算就是“小时工”吗？

Q：我在一家24小时营业的餐厅洗碗，按照三班倒的方式上班，单位按照“小时工”标准发工资，这样做合理吗？

A：餐饮行业是劳动争议案件的多发地带。餐饮企业的潮汐式客流，导致出现了季节工、非全日制用工等多种形式，或者是全日制工人与小时工搭配的用工方式，用工单位可以随时终止用工关系，且采用日结、周结、月结等多种便捷方式计发劳动报酬。

在这种背景下，大量餐饮企业的管理仍较粗放，缺乏科学化和精细化，劳资双方的劳动合同内容也欠规范。甚至一些个体餐饮店与劳动者之间并未签订劳动合同。与此同时，许多劳动者由于对相关劳动法规并不了解，故缺乏维权意识，无形中助长了企业侵害劳动者权益的行为。

事实上，工资以工时为计算标准不一定就是所谓的“小时工”。真正的小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间应不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

下属兼职,公司以此为由解除我的劳动关系，这样做对吗？

Q：我之前在供热公司工作，管理着三四个锅炉工，由于供暖工作是冬季烧锅炉，夏季维修中央空调，时间安排上弹性比较大，所以，锅炉工都利用业余时间在外兼职。近期，公司以纵容隐瞒下属在外兼职行为为由，认为我严重违纪，与我解除劳动合同关系。公司这样做对吗？

A：首先，你没有向公司举报下属兼职的法定义务。其次，《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”依据此规定，只有用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，给劳动者原单位造成损失的，才需要承担赔偿损失，如果没有造成损失，则无需承担责任。

本案中，你的同事未因兼职给公司带来损失，没有赔偿义务。你作为管理者，更没有为此担负责任的义务。

上班打盹被解雇合法吗？

Q：这段时间公司业务忙，我睡眠不好，上班时忍不住打了个盹，没想到被公司的王总经理抓了个“现行”。为了落实王总经理的“严肃处理”的指示，人力资源部以“在上班时间睡觉”属于严重违反规章制度为由，作出解除劳动合同决定。这么做合法吗？

A：在这事件中，双方都有过错。你在上班时间睡觉的确不当，属于严重违纪行为；公司未能举证你睡觉影响到安全生产或产品质量等公司正常经营的因素，也未能举证你对团队士气造成严重影响，就做出解除劳动合同的决定，会给员工造成过于严苛的印象。当然，按照公司规章制度规定，对“在上班时间睡觉”行为可根据情节轻重采取警告、降职、解除劳动合同等不同程度的处理。希望你能主动向公司承认错误，双方尽快恢复劳动关系。

答问人：北京致诚公益农民工法律援助与研究中心霍薇律师