权益

工资以工时计算就是“小时工”吗？

Q：我在一家24小时营业的餐厅洗碗，按照三班倒的方式上班，单位按照“小时工”标准发工资，这样做合理吗？

A：餐饮行业是劳动争议案件的多发地带。餐饮企业的潮汐式客流，导致出现了季节工、非全日制用工等多种形式，或者是全日制工人与小时工搭配的用工方式，用工单位可以随时终止用工关系，且采用日结、周结、月结等多种便捷方式计发劳动报酬。

在这种背景下，大量餐饮企业的管理仍较粗放，缺乏科学化和精细化，劳资双方的劳动合同内容也欠规范。甚至一些个体餐饮店与劳动者之间并未签订劳动合同。与此同时，许多劳动者由于对相关劳动法规并不了解，故缺乏维权意识，无形中助长了企业侵害劳动者权益的行为。

事实上，工资以工时为计算标准不一定就是所谓的“小时工”。真正的小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间应不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

下属兼职,公司以此为由解除我的劳动关系，这样做对吗？

Q：我之前在供热公司工作，管理着三四个锅炉工，由于供暖工作是冬季烧锅炉，夏季维修中央空调，时间安排上弹性比较大，所以，锅炉工都利用业余时间在外兼职。近期，公司以纵容隐瞒下属在外兼职行为为由，认为我严重违纪，与我解除劳动合同关系。公司这样做对吗？

A：首先，你没有向公司举报下属兼职的法定义务。其次，《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。……