李建辉

摘 要：要推进我国高速公路企业的快速发展，政工工作在其中发挥着巨大作用。政工工作的工作模式分为几种，具体有自我教育、主动教育等。在新的时代背景下，传统的高速公路政工工作模式暴露出了各种问题，对高速公路企业的发展产生了影响。本文针对高速公路政工工作模式中存在的问题，提出高速公路政工工作的创新方式，为高速公路政工工作更好地适应现代发展做好准备。

关键词：高速公路；政工工作；模式创新

一、前言

政工工作说到底就是思想政治工作，是政治阶级和政治团体为了将自己的政治目的影响人们的意识，达到改变人们的思想、引导人们行为的目标，进行的一系列的社会活动。我国的政工工作开展时间不短，获得的成就也不少，对社会各行各业有积极的作用。高速公路作为国家主要的基础设施，创新企业的政工工作方式十分必要，能帮助我国社会经济更好更快发展。

二、高速公路政工工作模式

高速公路政工工作模式主要分为主动教育、自我教育、管理、制度和评价模式。主动教育是政工工作人员使用最频繁的一种宣传方法和教育工作，利用宣传教育方法促使员工接收三观教育。自我教育作为高速公路政工工作的一个难题，同样也是政工模式的重点。管理模式是怎样开展政工工作的详细方法和策略，是落实政工日常工作的前提基础。制度和评价模式，两者既有区别也有相似，前者是政工工作开展的原则，后者是对过程与结果进行评判的标准。只有有了制度，才可以确定方向。没有评价，政治工作也就无法正常运行。

三、高速公路政工工作模式存在的问题

（一）宣传主动教育模式流于形式

当前，高速公路政工工作模式中普遍采用的是主动模式，其是高速公路政工工作重要的工作组成方面，可是实际工作中，主动教育宣传流于形式，而且大部分教育模式也无法赶上潮流，产生政工工作者依赖自己的身份对受众者进行灌输式教育的现象。大部分高速公路政工人员自认身份特殊，经常居高临下地教育受众，批评受众，不进行精神引导，而是一味地进行教条灌输。这样的方式导致员工和公司之间出现嫌隙，导致政工工作失去活力，从而成为了一种行政命令，是对员工思想和行为的约束，直接导致受众精神不集中，接受能力低的后果。

（二）管理模式中方式落后

目前已建立的社会主义市场经济体制，在市场作为主导的社会背景之下的高速公路企业追求最大化的经济利益，高速公路政工工作的中心就是要确保高速公路工程的品质、提高员工综合水平，给企业发展提供思想政治保证。传统的政工管理模式的中心是强调集体主义和个人奉献，可是目前社会利益多元化趋势愈加凸显。从微观的角度来讲，每一个人都拥有利益需求，对员工进行政工工作的关键点就是将员工凝聚在企业整体下，尊重员工的个人利益，最大程度地发挥员工的积极主动性。传统管理模式忽略了此重点，从宏观角度出发，强调集体和个人牺牲，管理方法落后，直接导致政工工作效率降低。

（三）自我教育模式在实践中效果不佳

高速公路企业的政工工作为了获得良好的效果，员工需要理解和认可思政工作，可是我国高速公路企业主动教育的工作过分形式化，无法做到真正被员工所接受，员工也无法主动地在教育中进行自我改进。传统的自我教育模式是一种行之有效的政工工作方法，在利益冲突逐渐增多的现今，个人主义思想更加明显，大部分工作者都是从个人利益的角度入手进行工作，促使政工工作容易威胁到其他人的利益，导致高速公路企业中出现了非常多的人际矛盾。

（四）高速公路政工管理缺乏统一的思想标准

高速公路都具备自己明显的特征，包括多站点、长线路，政工工作是推進高速公路企业建设和运行的具体线路，同样也是高速工作企业做好思想工作的前提基础，由于高速公路所具备的特有性质，从而导致政工工作难以统一进行引导。目前，我国高速公路企业政工工作的标准非常广泛，大部分政工工作细节缺乏引导，从而造成政工工作效率不高，导致工作人员积极性下降。

四、高速公路政工工作的模式创新

（一）创新教育宣传形式

创新主动教育模式就是创新教育宣传形式，以前灌输式的宣传教育方式已经不能满足政工工作的需求。目前，社会已进入信息化的互联网社会，高速公路企业中年轻人较多，习惯利用互联网进行沟通交流，政工人员要熟练掌握互联网技术，充分使用网络技术手段，占领互联网的舆论阵地，利用多媒体的宣传教育手段，与员工密切联系，利用互联网潜移默化地改进员工思想。

（二）管理模式以服务企业发展为核心

服务企业应持有服务第一的理念，加强思想政治队伍建设。给企业提供更加方便的服务途径，将提高员工的服务水平、职业道德素养当作员工政工工作的关键点，从而保证工程质量，提升服务形象。为实现服务质量管理目标，需要在管理模式上有一个阶段性的发展明显点及长远的目标规划，将公司的长久利益作为入手点，根据公司快速进步的模式，改善日常政治工作的管理模式。

（三）充分贯彻以人为本的自我教育理念

高速公路企业的政工工作要贯彻落实以人为本的工作理论，从人性的角度引导自我教育。对个人来讲，正视自己身上的缺点需要极大的勇气，这也同样是政工工作中自我教育工作无法获得实际效果的关键因素。为彻底改变这种情况，需要创新工作人员自我教育模式的管理观念，将其落实到具体的实际工作中。第一，保证在自我教育工作中凸显出以人为本的教育观念，让员工深刻地认识理解自我教育工作。第二，思想政治工作的工作人员要关注工作方式方法，不能以高人一等的姿态教训员工，不然给政工工作的开展带来阻碍。第三，高速公路企业的政工工作需要从每一位员工的自身利益入手，为员工的未来长久发展规划，使用以人为本的工作思想引导自我教育工作。

（四）做好党组织教育工作

在现代企业管理制度的影响之下，企业党组织要保证全面发挥其政治核心作用，保证企业可以形成稳定的党员队伍、领导队伍。高速公路事业改革之下，党建工作十分必要。在高速公路企业的政工工作中，企业要定期做好党组织教育工作，对员工进行组织教育，确保政工工作顺利开展，不断活跃企业发展气氛，提高企业活力，从而为企业将来的长久发展做出贡献。高速公路企业只有将教育工作做好，才可以顺利地进行政工工作。

总而言之，目前高速公路企业开展政工工作十分重要，要真正做好政工工作，只有创新政工工作模式，才可以真正满足市场经济的根本要求，并使自我发展强大。企业的进步发展无法离开政工工作，只有进一步完善政工工作，企业才能够真正了解到自身的任务，真正做到为人民服务，为人民做实事。

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