周燕

摘 要：本文分析了民办高校党建工作的现状，主要表现在党建工作队伍力量弱、学院领导班子重视程度低、党员流动性较大等方面，并针对这些问题提出了相应的措施，旨在为民办高校党建工作的有序开展提供有效的理论依据，从而提高民办高校党建工作的长远发展。

关键词：民办高校；党建工作：现状：对策

一、民办高校党建工作的现状

（一）民办高校党务工作干部队伍力量薄弱

首先：在目前的民办高校中，除了党委书记属于专职党务工作人员外，很多党务工作人员都属于兼职类型，并且党务工作人员的数量也相对较少，党务工作人员力量比较薄弱。其次：目前很多民办高校的党务工作人员相对比较年轻，工作经验比较缺乏，对党务工作的理论知识掌握程度也有待提升；第三：由于民办高校教工极不稳定，流动性较大，许多党务工作人员名单经常出现变更，导致党务工作经常因交接不畅而无法正常开展……这些都是导致民办高校党建工作质量和效率存在问题的关键。对于兼职人员来讲，工作积极性相对比较缺乏，所以在很多党建工作中很多党建工作人员的工作质量都不高[1]。

（二）民办高校的党建工作重视程度较低

民办高校在性质上属于自负盈亏和自主经营的运营机制，不仅需要施行其教书育人的职能，同时还需要开源节流，增加创收，以维持学院生存和发展，因此在学院开展各项工作的过程中会自主地将招生工作放在首位，没有对党建工作引起重视，不愿意投入过多人力成立专职党建工作班子成员，且对兼职的党务工作人员在评优评先、职称申报等方面没有特殊优惠政策，这就大大降低了教工对党务工作的积极性。