王凤英

摘 要：随着科学技术的不断发展，自动化生产日益普及和完善，企业职工的组成也越来越向高学历、高技术含量工种转变。因此，不断提高职工的科学文化知识和专业技术水平，即不断提高职工的素质，已成为企业发展的极为重要的因素。职工队伍具有较高的素质，是企业健康、稳定发展的根本保证。

一、煤矿职工队伍素质的现状

1、职工的技能专业水平没达标准

目前山西煤矿的职工素养整体出现不均衡现象和不达标现象，在省国营重点煤矿中，职工队伍的素养普遍呈现四多四少的现象，也就是普通员工数量多，技术性专业员工人数少，学历偏低的员工多，高学历的专业员工人数少，大龄职工多，年轻大学生员工人数少，而且主要的是单一的技术员工数量很多，掌握多技能的复合型员工人数很少。符合国家标准的技术员工占比甚至达不到百分之十，这些达到国家标准的职工比例也很不均衡，高级的职工数量是非常稀少的。从职工的学历来看的话，大多职工都只有中专以下的学历，这样的技能专业水平是非常阻碍煤矿企业发展的。

2、职工的文化素养偏低

从山西煤矿企业过去的数据统计来看，煤矿企业中的职工年龄层都是相对较高的，三十岁以下的青年只有不到十分之一，而三十岁以上的中青年人数则达到了九成，从年龄层来分析的话，三十岁以下的职工接受的教育程度相对较高一些，但三十岁以上的……