骆回

家族企业到底要传承什么？这个问题看似简单，却是每个家族企业无法回避的。企业处于传承节点时往往面临着诸多矛盾，大部分家族企业即使实现了代际交替接班，但是由于在传承中积累了过多的矛盾，使传承成了家族矛盾的导火索，传承成为企业衰落的起点，最终难以破解“富不过三代”的魔咒。

中国家族企业传承的现状

中国的家族企业传承大部分仍局限于传统文化理念下的代际交替接班。笔者认为，许多家族企业只实现了家族有形财富的传承，家族企业财富被动地在代际间转移，财富被伦理性的瓜分。而家族企業创始人在创业过程中所沉淀下来的家族文化与家族精神，却被大多数传授者和继承者所忽略了。

这种不完整的传承，为家族企业后续经营管理埋下了隐患。企业继承者缺乏正确的思想认识，更没有可循的方向。大多数家族企业传承的仅仅是财富，大家的眼睛盯紧了财富分配与处置，使把握住财富的支配和调剂成为唯一要务，忘记了或者没有良策进行家族文化与家族精神、企业家人格、企业文化与企业精神等等无形资产的有序传承。这就使企业传承缺失了完整性。也就是说，一个有着深厚文化底蕴和独特精神的家族企业，到了继承者手中，只剩下有形的财富了，而家族企业的无形资产在传承中流失了。

中国家族企业传承的误区

家族企业的财富传承最终是可以在契约和法律范畴内得到解决的，而家族企业的可持续发展却绝不仅是物质财富传承成功就可以实现的。……