彭鹏

【摘要】随着时代的发展进步，当前在矿业公司中承担一线主力的已是一批80、90后青年员工。传统政工工作模式对青年员工的管理已经显得十分乏力。文章分析了当前矿业公司政工工作遭遇的现实困境，并提出了一些切实可行的对策。

【关键词】青年员工 政工工作 现实困境

随着80后、90后员工逐渐成为企业生产一线的主力之后，传统思想政治工作模式在矿业公司似乎显得乏力了。主要表现在当前的政II作形式和工作内容无法充分引起青年人的重视，使得他们在日常思想政治教育中表现出较为明显的腻烦情绪。这就要求我们政工干部正视面临的现实困境，根据80后、90后员工的特点优化和创新工作模式。

众所周知，80后、90后员工是伴随着我国改革开放事业共同成长起来的一代人，他们在商品经济大潮中建立起了自身的人生观和价值观，在面对劳动强度大、危险系数高的矿业生产时必然会产生一种“比较”心态，即与其他同龄人的工作现状进行比较，从而可能在内心深处产生一种不平衡的感觉，甚至常常做出离职的决定二由此可见，针对80后、90后员工来制定有效的政工工作对策，将有助于维护企业内部的稳定性和可持续发展。

一、政工工作现实困境分析

（一）价值观念所造成的现实困境

伴随着商品经济大潮长大的80后、90后员工，在价值观念上呈現出个体意识强烈、具有显著的职业规划思维等特点。个体意识强烈具体反映在独立思考能力强，从而难以接受传统的政工工作说教模式；……