刘宏涛

【摘要】随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和不断向前发展.事业单位仍沿用过去国家机关的管理体制和机制，已经难以适应时代的需求。事业单位在管理过程中暴露出许多不可调和的问题.事业单位体制改革势在必行。然而，事业单位薪酬制度不仅关系到事业单位广大干部职工的切身利益，因此，建立一套科学合理、公平高效的薪酬制度，才能推进事业单位改革向前发展。

【关键词】事业单位 薪酬 改革

一、前言

單位的良性发展是每个工作人员的关注点，而实现这一目标的重要手段就是要抓住人才。薪酬作为工作人员愿意为单位付出劳动的重要原因之一，薪酬能起到的激励作用是相当可观的。所以事业单位如何制定科学合理的薪酬激励机制来加强工作人员的积极性，因此，事业单位通过改革现有的薪酬制度，建立科学合理的薪酬制度，是各个当前事业单位管理层应该关注的重点。

二、事业单位薪酬制度的改革方案

（一）事业单位薪酬制度的改革的基本思路

（1）基本工资制度全面改革为岗位绩效工资制。当前我国的事业单位很多都是按现行的国家机关的管理体制和机制，因此，对工作人员的激励作用十分有限，因此，在改革中薪酬制度中，应当由原来的执行的岗位工资制全面改革为岗位绩效工资制，降低工资结构中的固定部分，增加和提高与个人绩效挂钩的那部分绩效工资。以科学的含量管理为基准，以绩效考核和成本控制为核心，工资分配权下放，逐级考核逐级落实，形成针对不同工作性质的工作人员采用不同的考核和分配办法，最终实现事业单位员工的的收入与其个人绩效挂钩。……