许贝贝，王文生*，郭雷风，陈桂鹏,2

(1.中国农业科学院 农业信息研究所，北京 100081；2.江西省农业科学院 农业经济与信息研究所，江西 南昌 330200)

基于层次分析法的基层农技推广人员绩效评价体系研究

许贝贝1，王文生1*，郭雷风1，陈桂鹏1,2

(1.中国农业科学院 农业信息研究所，北京 100081；2.江西省农业科学院 农业经济与信息研究所，江西 南昌 330200)

通过查阅文献资料、到农村实地调研以及咨询领域专家，引入平衡计分卡的4个维度设计了基层农技推广人员绩效评价指标，并运用层次分析法确定指标的权重系数，以期为基层农技推广人员的绩效考核提供参考依据。

基层农技推广人员；平衡计分卡；层次分析法；绩效评价

0 引言

2007年中央一号文件《关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》指出发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务。切实实现传统农业向现代农业的转变离不开农业技术的推广，此外要实现农业、农村的可持续发展，提高农民的生活水平，农业技术推广是重要的手段。2016和2017年连续两年的中央一号文件分别指出要强化现代农业科技创新推广体系建设和强化农业科技推广。农技推广人员作为农业技术推广真正的实践者，承担着促进农业科技成果转化应用和先进实用技术推广的重要职责，因此农技推广人员的绩效评价影响着农业技术推广的效率，同时对建立和完善农业科技推广体系以及发展现代农业有着深远的意义[1]。……