熊才维

摘要：对于党政机关和企事业单位的发展来说，党建政工工作是其中的一个重要组成部分，其对促进企事业单位的稳定发展具有非常重要的作用与影响。在实际的作业过程中，党建政工工作主要是围绕政治、思想、制度、作风等方面而开展的建设活动，其对有效提高企业的竞争力、增强党政机关核心的凝聚力都具有着重要的推动作用，因此相关企事业单位对党建政工工作也给予了高度的重视。但是在党建政工工作的实际开展过程中，其仍然存在着很多方面的问题，而这些问题会直接影响到企事业单位的发展。在此前提下，本文首先对开展实效性党建政工工作的重要性进行了一定的分析，进而主要探討了其中可能存在的一些问题，并针对相应的问题提出了有效性的改善对策，旨在一定程度上促进企事业单位的健康发展。

关键词：党建政工工作 实效性 途径

在我国现代社会的发展中，随着经济市场规模地不断壮大，党政机关和企事业单位在其中也已得到了迅速地发展。其中，对于企事业单位来说，党建政工工作是其中一个必不可少的重要内容，其也是我党促进企事业单位和谐稳定发展的一个重要举措。目前，随着我国社会经济的不断发展，企事业单位对党建政工工作已给予了高度的重视，开展实效性的党建政工工作不仅可以在一定程度上提高企事业单位工作人员的思想素质和综合水平，且还能对企事业单位的政治、制度、思想、作风等方面做出极大的贡献，从而利于实现在调动单位员工积极性和主动性的同时促进企事业单位的稳定发展。近几年来，为了使企事业单位能够更好地适应社会时代的步伐，在开展党建政工工作的同时加强和改善政工工作则显得至关重要，人们需将政工工作落实到企业的各个实处中去，以全面提升企业的综合竞争力。

1、党建政工工作在企业中的重要性

党建政工工作是企事业单位中的一个核心力量来源，其对推进企事业单位的发展具有非常重要的影响。对于一个单位、一个企业的发展来说，其不仅仅需要依靠其自身的外在实力，且还需要具备一定的软实力，而党建政工工作则成为提升企业软实力的一项重要内容。其中，就党建政工工作的重要性来分析的话，其主要体现在以下三个方面中。首先党建政工工作的有效开展可以为企事业单位提供明确的政治方向。其次，开展实效性的党建政工工作可以在一定程度上强化企业员工的集体责任感，并充分调动单位员工工作的积极性和主动性，并通过提升作业效率来促进企事业单位的可持续性发展。例如，在实际的作业过程中，企业可通过定期开展一些娱乐活动来缓解员工的工作压力，从而在一定程度上调动员工的情绪，这能为更好地开展企业工作提供良好的作用。此外，对于企事业单位来说，开展党建政工工作的主要目标是在推动企事业单位监控发展的同时提升企业的综合竞争能力，而这也是党建政工工作在企事业单位中的一个重要意义。对于任何一个企事业单位来说，其在发展的进程中都会具备自身长远的发展，在此前提下其必须在党的指引下进行有效地作业，而党建政工工作则成为联系党的新思想、新观念与集体的一个思想高度，其能很好地实现企业思想的高度统一。

2、我国党建政工工作中存在的问题

虽然在大多数的企事业单位发展进程中，党建政工工作已在一定程度上引起了人们的高度重视，但是在实际的实施过程中，其仍然存在着一定的问题影响着党建政工工作的有效开展。因此，为了更好地发挥出党建政工工作的功能与作用，加强对其中存在的问题的研究则显得至关重要。下面主要从以下几个方面对此问题进行了一定的探讨。

2.1工作理念较为落后

对于我国大多数的企事业单位来说，其在开展党建政工工作的时候普遍存在的一个问题便是缺乏先进的作业理念，大多数企事业单位的作业思想理念仍旧比较落后，尤其是在现代化的发展进程中，其所应用的管理理念与现代化的企业管理制度存在着很大的差异。例如，对于一些传统的党建政工工作来说，其在一些具体的党建政工工作形式上仍旧是采用一种命令式和强压式的形式来开展的，而这些传统的作业模式很明显是不适用于现代化的企事业单位党建政工工作的进步与发展的，其中传统的管理模式与当下“以人为本”的理念形成了强烈的冲突，有时候甚至还会引发企事业单位员工的不满，而这些现象的存在都是不利于企事业单位的健康发展的。

2.2缺乏完善的作业机制

对于企事业单位中极其重要的党建政工工作来说，完善的作业管理机制对提高此项作业的效率具有非常重要的作用，企业只有首先具备完善的工作制度才能有效地保障党建政工工作的有效落实。但是，在实际的作业过程中，其中大多数的企事业单位都缺乏一个完善的工作管理机制，如对于具体的工作内容来说缺少明确的制度与规范，对工作重点、工作难点以及相关的注意事项都缺乏具体的说明，从而则很容易使工作人员无法明确掌握工作内容，致使在工作中出现一定的差错，甚至还会导致工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况产生。此外，在企业开展党建政工工作的时候，由于制度的缺乏，还会导致员工与员工之间缺乏一定的联系与沟通，致使也无法有效地实现各项作业内容的协调性与统一性，这对党建政工工作的正常开展都会带来一定的影响。

2.3党建政工队伍的素质水平不高

在开展党建政工工作的实践中，党建政工队伍是其中的一个关键性要点，其是直接着手进行党建政工工作的，因此其本身的素质水平则在整项作业过程中具有着十分重要的作用。对于企事业单位来说，一支优秀的党建政工队伍不仅可以有效地提升企业内部的综合管理水平，且其还能促进企业的稳定发展，因此党建政工队伍的素质水平则也是影响党建政工工作有效开展的一个关键性因素。但是，对于大多数的企事业单位来说，党建政工队伍的素质水平不高则成为开展党建政工工作的一个重要性问题，例如其中大部分的建设队伍素质水平都没有达到相应规范的标准，而其本身的综合素质又是直接影响党建政工工作的质量和效果的，如若党建政工队伍缺乏一定的工作经验及完善的观念，则不仅无法满足实际工作的发展需求，且还会在一定程度上降低实际工作的效率。由此可见，在开展党建政工工作的时候，加强对党建政工队伍素质水平的重视已是至关重要。endprint

3、开展实效性党建政工工作的有效途径

通过对当前我国党建政工工作中存在的问题进行了一定的分析，从而则在一定程度上引起了人们对此问题的高度重视。实际上，党建政工工作的问题不仅会影响到企业员工的工作积极性，且还会直接影响到企业的社会形象。因此，在此前提下，为了有效地促进企事业单位的可持续性发展，如何根据相应的问题采取有效地措施则成为企事业单位首先应当解决的一个问题。基于此，下面主要从以下几个方面对此问题进行了一定的探讨。

3.1创新党建政工工作的先进理念

为了使企事业单位能够更好地适应现代社会的发展需求，其在开展党建政工工作的时候应首先对党建政工工作的理念进行一定的创新，以使其能够满足社会发展的要求。例如，在实际的作业过程中，各大企业单位首先应改善传统的工作思想理念，以使工作理念不再只是停留于表面、形式之下，其中坚持“以人为本”的工作理念则是一个重要的理念创新，在这一过程当中，各大企事业单位不仅可以加强员工之间的沟通与交流工作，且能为员工提供更加良好的作业环境，并使其自身的利益得到有效地維护，这对促进党建政工工作的实效性具有重要的作用。

3.2完善企事业单位的工作制度

为了开展实效性的党建政工工作，企事业单位应该在原有的基础上进一步完善企业单位的工作制度和管理机制，以通过制定完善的监督机制来保障党建政工工作的有效开展。例如，首先企事业单位可根据企业的实际情况制定出与之相对应的工作制度，其中包括各项党建政工工作的重点与难点，以帮助企业员工可以更好地掌握作业要点。其中，为了进一步确保各项工作开展的实效性，企业还需制定出明确的工作流程，以通过完善制度规范来加以实现。其次，企事业单位还需切实提高党建政工工作人员之间的交流与沟通，以协调好各项作业的有效开展。此外，建立并完善有关的监督机制也是至关重要的，相关的监督管理机制不仅可以提高各项作业的公平性，且还能在一定程度上调动工作人员的积极性和主动性，从而为实现党建政工工作的实效性奠定良好的基础。

3.3加强对企业员工的培养

党建政工队伍的素质水平是直接影响党建政工工作实效性的一个重要因素，因此在实际的作业过程中，企事业单位应加强对企业员工的培养，以进一步提升工作人员的综合水平。例如，在日常的工作过程中，企业可通过定期开展教育培训与学习来提升员工的综合素养，以强化工作人员对党建政工工作的认识与理解，从中通过加强对党建政工工作人员的管理与培训来提升工作人员的工作能力和职业素养。与此同时，各大企事业单位也可以通过合理应用现代科学技术和设备来激发工作人员的工作兴趣，以通过加大对先进技术的投入力度来强化工作人员的技能水平，从而使工作人员能够更好地适应现代社会的发展需求。

结束语：

综上所述，在企事业单位的日常工作中，相关人员应加强对党建政工工作的重视与关注，以通过采取有效地创新途径来保障党建政工工作的实效性开展，从而在一定程度上促进企业的可持续性发展。

参考文献：

[1]申剑.剖析企业党建政工工作实效性策略[J/OL].企业改革与管理，2015（24）.

[2]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J/OL].企业改革与管理，2016（15）.

[3]魏冬.开展实效性的党建政工工作的路径研究[J].现代国企研究，2016，14：236.

[4]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，24：67.

[5]吴刚.政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析[J/OL].企业改革与管理，2015（05）.endprint