元绍瑾

摘要：本文以依赖理论、信号理论和代理理论为主要依据，辩证的分析风险投资、新创企业人力资源的荻取和新创企业绩效三者之间的关系，在梳理这三者之间的相关理论的基础上又结合了自身的实践工作经验。很多专业人士认为风险投资以及人力资源获取对新创企业有积极影响，风险投资又能促进新创人力资源的获取，进而促进了企业的绩效。然而从管理学的角度看，风险投资影响被投资企业的运作状况以及被投资企业的绩效依然没有得到改善。我们通过关于对新创企业资源的相关探讨，总结发现在新创企业刚刚起步的阶段是需要人力资源和技术资源的，新创企业的生存的发展和生存步骤就是资源的获取。风险投资如何影响新创企业获取关键性的资源成为本研究的核心问题。

关键词：风险投资；人力资源；新创企业；影响

目前，炙手可热的话题无非就是风险投资与创业之间微妙的关系研究，大部分专业的学者都是从宏观的角度分析他们之间的发展关系。风险投资对新创企业的绩效有积极的影响，这一研究得出的结论让我们更充分的理解了风险投资与新创企业之间的关系，事实证明风险投资对新创企业的绩效有很大的帮助。风险投资与新创企业获取关键资源之间具有雕调节作用，该研究结果表明，这一结论更有优势对风险投资与新创企业之间的关系进行深入理解。我们在获取人力资源的同时不但可以增加了就业者、创业者发现和利用商业的机会，更重要的是还可以获取有利于新创企业发展的新知识和新技能，进而促进绩效的提高。……