栾秀云， 凌小青， 于 丹

(辽宁石油化工大学 经济管理学院，辽宁 抚顺 113001)

变革型领导对员工创新行为影响的实证研究
——以心理授权为中介变量

栾秀云， 凌小青， 于 丹

(辽宁石油化工大学 经济管理学院，辽宁 抚顺 113001)

在中国文化背景下，探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响，并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式，以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象，对381份有效问卷数据进行了实证分析。结果表明，变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响；心理授权对员工的创新行为有积极的影响，同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。

变革型领导； 员工创新行为； 心理授权； 中介作用； 实证研究

进入21世纪以来，现代企业面临着复杂多变的经济和社会环境，这就要求企业通过持续创新应对变化，扎稳脚跟。中国共产党第十八次全国代表大会也指出，以创新为动力，深入创新驱动发展战略，把创新贯穿各个方面。企业作为经济发展的主体，企业的创新推动整个社会经济的发展，而员工是企业创新的执行者，是企业创新的基础。如何调动员工的创新行为，是企业首先需要考虑的重要问题之一。领导作为企业和员工的纽带，对员工的创新行为有很大的影响，尤其是灵活性很强的变革型领导的影响更为显著。关于变革型领导对企业员工创新行为影响的研究在国内外存在很大的分歧。……