■王辉 刘巨钦 朱健 （湘潭大学）

独立学院人力资源管理专业应用型人才培养方案改革与实践*

■王辉 刘巨钦 朱健 （湘潭大学）

本文从理论上分析了独立学院人力资源管理专业人才培养方案改革应当以独立学院应用型人才培养定位以及人力资源管理专业人才胜任力特征为依据。同时，以湘潭大学兴湘学院为例，介绍了该院人力资源管理专业人才培养方案改革的实践。

独立学院；人力资源管理专业；人才培养方案；改革

一 独立学院人力资源管理专业人才培养方案改革的必要性

人才培养方案是对人才培养目标、人才培养过程、人才培养方法等方面的全面设计，是保证教学质量和人才培养规格的重要文件，是组织教学过程、安排教学任务、确定教学编制的基本依据，是教学管理的核心和主体[1]。人才培养方案牵涉到人才培养的各个方面和各个环节，既影响到专业人才培养目标是否能实现，又影响到社会需要的某类人才能否培养出来。

独立学院是高等教育的重要组成部分，但独立学院由于创办时间不长，办学模式不够完善，办学经验不够成熟，教育教学中还存在诸多问题，其中最为突出的问题之一便是照搬母体高校人才培养方案，导致专业建设和人才培养缺乏特色。人力资源管理专业作为近几年发展起来的热门专业之一，为许多独立学院所开设，同样存在照搬母体高校人才培养方案，缺乏专业特色等问题。因此，要打造独立学院人力资源管理专业特色，提升独立学院人才培养质量，改革人才培养方案势在必行。……