《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

可见，企业可以对一些特定岗位的员工加強其保密义务、也就是采用竞业限制，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者在不违反法律、法规的前提下约定；如果员工未来违约，则可向其主张违约金，这也是对用人单位权益的保护。

竞业限制的对象是谁？

《劳动合同法》规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”所以，常见的竞业限制对象就是高管或者高级别技术人员、高级别的销售人员等。

那么，财务、低级别的销售人员等是否可以被纳入竞业限制的范围？毕竟财务所掌握的信息也很多，低级别的销售人员也会有客户资料。与之对应的，也会有财务、销售人员担心，如果签署了竞业限制协议，是不是以后就不能做财务、做销售了？

对此，一般意义的理解是：用人单位可以在符合法律规定的情况下与特定员工签署竞业限制协议，但是具体条款的约定应当合情合理。比如，约定公司财务不从事相同行业或者去有竞争关系的公司；但并不限制其从事其他行业或者非竞争关系公司的财务工作。……