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商界的“金发歧视”

2017-10-26

海外星云 2017年19期

志向高远、技艺高超而天生金发的女郎,在科技男、风投大佬扎堆的硅谷创业,成功的代价有可能是那一头飘逸的金发。

这是硅谷一家初创软件公司首席执行总裁艾琳·凯瑞的经验。

另外,最好把高跟鞋换成平底,隐形眼镜留给休闲时专用,平时鼻梁上要架一副让人平添几分岁月风霜的传统眼镜。

现在30来岁的凯瑞最近跟2017年BBC巾帼百名的莎拉·巴克利分享了自己的成功经验。

为事业,弃之何足惜?

用棕色染发剂遮盖一头天生金发,是一位创投行业女白领给她的忠告。

当时,凯瑞在为自己公司融资而拼杀。这位女白领透露给她的堪称商业机密:创投界大佬,或者不到大佬级别而有权支配大额投资资金的男性,在跟职业女高管打商业交道时,对棕色头发女性比对金发女郎更放心。

“她告诉我,要赢得这笔投资,把头发染成棕色能为我加分,因为棕发女首席执行官的模式识别度很强。”凯瑞解释说。

根据模式识别理论,人们对熟悉的经历或人更有亲近感,更放松,因此就更愿意接受与此相关的可能的风险。

不说对金发女郎这个概念的世俗陈见和刻板印象,凯瑞认为棕色头发能让自己看上去年纪较大,而这有助于提升别人对她的重视。

关于“金发崇拜”

凯瑞的公司叫Glassbreakers, 翻成中文是玻璃粉碎器的意思,主打产品是一款帮助企业实现和保持人力资源多元化的软件。

她自己在招聘时有一个有趣的发现:一些来应聘的女性也把金发染成棕色或浅棕色。……

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