杨 岭，毕宪顺

（鲁东大学 教育科学学院，山东 烟台 264025）

【教育新探索】

“双一流”背景下大学高层次人才流动的失序与规范

杨 岭，毕宪顺

（鲁东大学 教育科学学院，山东 烟台 264025）

双一流战略背景下，大学高层次人才校际流动存在诸多乱象，表现在大学引才目的功利性，重外引轻内育，人才流动呈运动化倾向；学术管理资本主义倾向下高层次人才被商品化；大学间对高层次人才追逐出现互掐式非理性竞争，缺乏合作共赢；高层次人才向优势区域与大学聚集，造成马太效应等。针对大学高层次人才流动的失序，“双一流”背景下需要加强制度引导，进一步进行规范。可采取的对策包括，转变政府职能，加强顶层设计与调控；推进大学人才管理的去行政化，依法自律，外引内育并举；引导大学间通过竞争伦理文化与合作机制，变消极竞争为积极共赢；健全学术市场，促进学术职业的学术型流动；建立高层次人才诚信意识与责任意识培养制度等。

双一流建设；高层次人才；人才流动；人力资源

2015年底国家出台《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，开启了双一流建设序幕。随后各地区、各大学纷纷加入了双一流建设的热潮，大学更是开始了新一轮轰轰烈烈的高层次人才的引进。高层次人才指对一流大学和一流学科建设有重要贡献的人才，一般为某一研究领域的顶尖学者们，比如两院院士、长江学者、万人计划、千人计划、杰青等，这些顶尖一流人才称为了大学教师队伍的中坚力量，对大学和学科建设发挥着引领性的作用，成为大学的核心人才，代表着大学最高学术水平，影响着大学一流人才培养、一流科学研究与一流社会服务。……