景红

近期一个校友打电话向我咨询职业问题，他是二线城市公务员。

现在四十岁了，才正科级，突然觉得自己什么也不会，就这样混到退休，也越来越难，问我是否有办法帮他换份好点工作。

一直有35、40、45岁以上的读者，希望我能帮他们换份工作，他们教育背景很不错，认为自己虽然浪费了点时间，但工作这么多年总有些优势，只要有机会，现在赶上去也还不晚。

最大的问题，是机会在哪？

那些逆袭成功的例子，告诉你，不要急，一切来得及，KFC的桑德斯上校66岁靠救济金生活，据说失败了1009次，69岁才东山再起。可你真的认为桑德斯上校69岁前什么也没做，就突然成功了吗？

职场里，常有神话传出，实际大器早成和大器晚成都不具有普遍性，我们确实可以找出一些特殊的幸运儿，证明任何年龄都有人成功，但大部分人不是也不会成为这些人。

如果老板都比你年轻十岁甚至二十岁以上，可以用比你薪水更少，价值更高，年纪更轻的人做你能做的工作，为什么不呢？

归根到底，并不光是年龄的问题，而是年龄到了，这个年龄应该有的价值没到。

职场虽然不能绝对按年龄划分，但大体上，30岁前，做些基层的工作还是比较普遍的，但30岁以上，普遍会逐步拉开差距，专业线成为一个领域专业人士，管理线的升到中层以上的管理层。

40岁以上，又是另一种情形，即使是一个领域的专业人士或高层管理，在本领域有一定的话语权了，如果没有强大的可迁移能力或跨界能力，行业的变化有可能将你打入深渊。……