段云桃

【摘要】：企业的廉洁文化，是企业文化的重要组成部分。企业文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。廉洁文化，是在企业内部廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的工作方式、行为规范的总概括。可以说，廉洁文化的建设是落实党委主体责任的重要组成部分。

【关键词】：国有企业；分支机构；党组织；廉洁文化；差异化

1基层党组织廉洁文化差异化建设之必要性

1.1由分支机构建立目的所决定

分支组织与总部在地理位置上一般相隔必定的距离；部分分支组织也可能是不一样公司、组织兼并的成果，被兼并的公司解散，变成兼并公司的分支组织而持续运营。因而，从目的性剖析，分支组织自觉了解所从事的职业文明、所参与的工程项目文明、所服务的客户文明，进而调整树立与之相习惯的廉洁文明，既是文明开展必定，也是提高管理水平和质量的需要。

1.2适应地域文化的冲突与融合影响的结果

分支组织地点地的地域文明往往是和总部地点地地域文明存在截然不一样的差异，乃至具有某种抵触性。一方面，在地域文明影响下，地点地职工的文明做法直接影响到分公司文明氛围；另一方面，分支组织在地点地扩展影响、拓宽事务，其文明做法不可避免的要与当地文明相碰撞和交融。廉洁文明尽管具有特定的高度统一性但作为公司文明、区域文明的一部分，必定遭到不一样方法的影响，树立交融当地文明特征的公司文明，能够凝集属地化职工向心力，推进职工稳定开展，继而推进公司扩展在当地的影响力。笔者曾经在某国企在广东区域的分公司作业，那里有着独具特征的文明，毗连香港澳门，处于变革前沿，岭南文明、港澳文明、华夏文明等都滋润着分公司的生长，其于文明活动、上午礼仪、乃至用餐风俗等都与其它区域有很大差异。广东春节有个风俗，当地的公司在假期往后，发开工“利是”（红包），取其凡事顺畅的意头，以鼓励职工。数额不大，添加职工对公司的归属感，又利公司久远开展，作业关系、客户、服务商之间也有这种沟通方法。以当前国有公司管理人员的廉洁自律原则衡量，这其间就有廉洁危险存在。廉洁文明的与民俗之间的“触点”便变成值得考虑和调整的要害。又如，在一些少数民族区域，喝酒是当地人招待远方显贵客人盛大典礼，而客人不喝酒则被视为极大地失礼。国有公司关于作业餐喝酒、大吃大喝奢侈之风具有严厉规则，因而在少数民族区域长时间开展作业，就必须掌握好标准，调整好两种文明的交融。

1.3内部外部宣传的绝佳手段和方式

文明与宣扬作业历来是不分居的。廉洁遵法的形象是公司的金字招牌，联合高效团队也更能够吸收到优异的人才。而赋予必定特征的文明则具有愈加强壮的生命力与吸引力。首要对基层职工而言，廉洁文明能够变成能够重复运用的宣扬点，构成文明的反腐倡廉的教化作用远比文件学习具有影响力；其次对外则能够树立明显公平竞争、诚信运营的良好形象，令向客户、供货商、分包商满足、尊敬；第三能够向社会揭露明示公司对职工的廉洁自律约束力，削减违法违规利益交流的时机。因而，习惯必定规律，量体裁衣，树立具有必定差异化、而且习惯符合当地公司开展的分支组织廉洁文明系统，既是习惯文明开展趋势，更是躲避廉洁危险、发明推进分支组织良性有序开展的必经之路。

2分公司企业文化建设之操作设想

2.1总部体廉洁文化接地

全体廉洁文明系统是根源，分支组织树立廉洁特征文明不能与之相脱节，而是进行某种延展发扬。因而，遵循、掌握公司廉洁文明是建造分支文明的条件。首要，基层党支部要带头引领全体人员认真学习公司的廉洁文明系统，包含最新的会议精力、管理制度、关于党员领导干部特别要加强新公布的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，这是文明的底线和根底；其次，此外要掌握公司总部秉持的与之有关的故事、口号、典型人物事迹；使之落地于分支组织；最终，在深化理解的总部廉洁文明以后，从中提炼出对分支组织有较强符合点的部分，作为分公司文明的中心。

2.2总结分支机构精神内涵

由党支部书记亲身牵头，抽调有关部分、岗位人员，组织成立专门的文明建造履行小组。以从事宣扬、文字作业的、文字才能较强的职工为主。此外，约请了解分支組织树立、对前史头绪开展全过程相对明晰的老职作业为参谋，串联总分文明延展的联络，对主要事情、人物能够提出材料或许头绪参阅；别离同公司领导、各部分负责人、老职工座谈，搜集典型廉洁故事，特别是主要前史时期、主要领导、骨干在典型事情中的举动体现和言语。总结其间的共同理想、基本价值观、廉洁风格、生活习惯和做法标准等精力内在。联系总部及分支组织的建造、开展前史，现状以及未来等要害的内在要素，提炼出一以贯之的、对分公司开展起到要害作用的廉洁文明中心价值观念。

2.3融合吸取不同的文化理念

首要要恰当参与当地政府组织、职业协会开展的活动，扩展影响广结高朋；其次组织职工参与符合当地风俗习惯、城市文明建造请求的、具有特征的符合传统文明、革命前史纪念地进行学习。联系分公司当地的风土人情、文明建造、商场情况、合作伙伴等要害的外在要素，提炼出一些中心的交融不一样文明理念的廉洁原则作为特征开展。仍以广东区域为例。广东前史悠久，历来就有重家庭、重家教、重家风的优异风气，更有丰厚爱国主义前史文明、义工服务文明，非常好地宏扬优异传统文明、传承良好家风。那么此地分支组织能够以“爱国爱企”、“家文明”、“传达善举、宏扬正气”等内容为题进行发扬发挥，宏扬调和和睦家庭观，管好亲属后代，参与城市文明建造，贡献爱心、服务社会为切入点，也是廉洁文明的灵魂地点。这些做法既对主体文明有机开展，又接地点地文明的地气，是分支组织廉洁公司文明与地点城市文明沟通交融，相辅相成的典型做法。

2.4建立与廉洁特色文化相适应的配套管理制度

要联系总部制度构造，制定本单位的规章。制度是文明的固化方式，力求简练直观。其量纪标准原则上要至少严于总部同类制度，或许是对此类制度的弥补。关于特别文明方式与现行纪律制度相抵触，要以不违反大原则的条件下，在上级执纪部分指导下，做合规的调整。而在这一构建过程中，也能够从制度中提炼出与之相习惯的理念、基本目标方针等，反过来作为廉洁文明的一部分。

2.5文本化、符号化、图腾化

对文本上萃取提高，加以优化，编写出清晰的基层组织廉洁文明中心理念文本，文本构造可参照集团文明，篇幅力求精简；要害内容、特征内容部分，能够提炼出概念，比方，“木棉花文明”、“虎门精力”、“‘狼性团队”，必要时能够制造成文明手册。为便于熟知和对外宣扬，最佳将其符号化或许图腾化，如制造自个的标志、或许符号，而且特征明显；最佳以某种具象的事物或许称号作为标识。值得注意的是，制造标准要低于公司集团的正式符号。而标识运用应恪守公司全体表明运用标准。

3结论

文化中存在着巨大的力量，建立企业文化框架之下的差异化廉洁文化，可以极大激活企业文化的“地面战”功能。作为企业负责人，特别是企业党委负责人，应当鼓励并且指导基层党组织的文化建设，使廉洁文化在各分支机构各自落地生根，继而开枝散叶百花齐放，与全局一盘棋相得益彰，丰富多彩、极具适应力和生命力的基层廉洁文化来增强企业文化的廉洁功效，为企业提供忠诚、干净、具有战斗力的队伍，对内对外形成良好的氛围，为企业整体发展保驾护航。

参考文献：

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